Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Минтруд, при содействии НК РЧК определил лучшие кадровые практики на государственной службе

30.12.15

Многие, от Президента и до рядовых граждан России, хотят положительных изменений в государственной гражданской службе страны. Ожидаемые перемены невозможны без изменения кадровых технологий, применяемых в госорганизациях. Этому направлению и был  посвящен конкурс «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе», объявленный в 2015 году Минтруда России.

В работе жюри конкурса приняли участие представители Мин труда России, Высшей школы экономики, РАНХиГС, АСИ, НК РЧК и др.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что «проделанная совместная работа послужит импульсом для обмена опытом и формирования сообщества профессионалов, способного обеспечить эффективное внедрение и развитие передовых кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе».

В рамках конкурса в Минтруд России поступило 204 заявки по кадровым технологиям:
1. Поиск, привлечение и отбор кадров;
2. Формирование квалификационных требований;
3. Профессиональная адаптация и ориентация;
4. Оценка гражданских / муниципальных служащих;
5. Профессиональное развитие и дополнительное профессиональное образование;
6. Мотивация и оплата труда;
7. Государственно-служебная культура;
8. Антикоррупционные технологии;
9. Ротация гражданских / муниципальных служащих;
10. Аттестация и квалификационный экзамен;
11. Кадровые резервы;
12. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;
13. Другое.

По мнению члена жюри, Председателя правления НК РЧК Валерия Оськина, многие кадровые практики  победителей конкурса, использованные в суровых рамках регламентов госучреждений используются на достаточно высоком уровне. Большое впечатление произвели госкадровики из регионов, рассказывающие о внедрении своих успешных кадровых технологий, на коллег из других городов и областей,  также, совершенствующих управление человеческими ресурсами госслужбах.   Все они увидели, что их инициативы оценены на уровне ведущих экспертов и востребованы Министерством. НК РЧК продолжит работу по развитию кадровых инициатив и технологий в федеральных и субъектовых государственных органах и органах местного самоуправления.

Конкурс завершился в декабре награждениями победителей конкурса: Минпромторг России, ФАС России, аппараты Администрации Томской области, Президента Республики Татарстан, Губернатора Красноярского края, Главы Республики Башкортостан, Правительства Воронежской области, Правительства Москвы, Правительства Ярославской области, Администрации города Уфы, Администрации Губернатора Самарской области.

Фотоальбом>>
Подробнее о конкурсе>>

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

Амбассадорз_фб.jpg

Еvent-лист HR-событий

Все новости раздела...