Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Итоги конференции «Инвестиции в человеческий капитал»

25.03.13

20 марта 2013, по инициативе Министерства энергетики РФ, в рамках Национального нефтегазового форума Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) провела кадровую конференцию «Инвестиции в человеческий капитал: сбережение – образование – повышение производительности труда».

Зал, на которую собралось около 100 представителей: служб персонала компаний ТЭК, Минэнерго РФ, операторов HR-индустрии, системы отраслевого образования, общественных организаций. В фойе конференции была организована профессиональная выставка «Современные кадровые технологии».

ПрезидиумМодерировал конференцию Оськин Валерий Валентинович, Председатель Правления НК РЧК. Современный демократичный формат общественных публичных встреч – панельная дискуссия с активным участием зала — обеспечил получение максимального контакта с аудиторией.

Спикерами панельной дискуссии выступили:
◊  Ректор РГУ Нефти и газа им. Губкина, Мартынов В.Г.;Президиум
◊  Начальник управления по развитию и оценке персонала ОАО «ЛУКОЙЛ» Лоргина Н.Н.;
◊  Заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ОАО «Татнефть» Мухамадеев Р.Н.;
◊  Президент Российско-Американской Торгово-промышленной палаты в США Миллиан С.;
◊  Проректор РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина Силин М.А.;
◊  Генеральный директор Корпоративного энергетического университета Мищеряков С.В.;
◊  Президент компании «ЭКОПСИ-консалтинг» Розин М.В.;
◊  Директор по персоналу «Инженерного центра «ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ», Борисенко А.Ю.;
◊  Командир Центрального штаба «российских строительных отрядов» Киселёв М.С.;
◊  директора кадровых и консалтинговых компаний, представители инновационных структур и общественных организаций.

Ключевые темы, в сжатых и ярких выступлениях спикеров коснулись необходимости изменений, практически, на всех уровнях работы с кадрами ТЭК. На предложенный формат активно откликнулись участники конференции, выходя к открытым микрофонам, делясь своим профессиональным опытом и высказывая идеи, предложения и критические замечания.

Важные вопросы, которые активно обсуждались на дискуссии можно свести к пяти основным темам:
1.    Потребность в новом отношении к персоналу как к носителю человеческого капитала (ЧК), необходимого для развития отрасли.
◊  устаревание термина «утечка мозгов» в нефтегазовой международной миграции;
◊  инвестиции в ЧК персонала компаний — необходимое условие развития отрасли.
2.    Внедрение мировых практик работы с персоналом ТЭК и современного менеджмента на всех уровнях.
3.    Расширение поколенческих практик и разрешение острых для отрасли образовательных вопросов:
◊  привлекательность компаний отрасли как работодателя для талантливой молодежи;
◊  эффективность жилищной программы для молодых сотрудников компаний;
◊  омоложение отрасли с сохранением опыта и знаний ветеранов;
◊  построение устойчивой системы стажировок студентов и выпускников;
◊  повышение квалификации перспективных специалистов и менеджеров за рубежом, в том числе, через проекты АСИ;
◊  проведение для преподавателей ВУЗов стажировок в компаниях отрасли;
◊  привлечение иностранных учёных и менеджеров международных компаний к преподаванию в российских ВУЗах;
◊  введение профориентации на общероссийском уровне, начиная, со школьников средних классов.
4.    Законотворческая деятельность и стандартизация в области человеческих ресурсов.
◊  актуальность разработки отраслевых стандартов с участием Минэнерго России;
◊  законодательные инициативы по молодежной политике;
◊  увеличение господдержки расходов компаний ТЭК на развитие человеческого капитала (РЧК);
◊  повышение роли Минэнерго России в формировании отраслевого человеческого потенциала.
5.    Повышение роли Минэнерго России в формировании отраслевого человеческого потенциала.
◊  дальнейшее развитие инициированных Министерством энергетики России инструментов общественных обсуждений вопросов развития кадрового потенциала ТЭК:
- Кадрового совета Минэнерго РФ,
- Ежегодных кадровых конференции, которые прошли осенью 2011 и 2012 года,
- Секций, круглых столов и конференций по кадровой тематике на отраслевых форумах ТЭК;
◊  содействие созданию новых инструментов общественных обсуждений, сбора мнений, выработки решений и конструктивных предложений по развитию человеческого потенциала отрасли, в стиле общественного правительства;
◊  стимулирование проведения независимых конкурсов по лучшим практикам управления персоналом в компаниях отрасли;
◊  поддержка других форм «дебюрократизации» общественных обсуждений вопросов развития человеческого потенциала ТЭК.

По окончании дискуссии с кратким сообщением выступил стат-секретарь, заместитель министра энергетики, Сетюрин Юрий Петрович. Он рассказал о деятельности и замыслах Минэнерго России, которые меняют положение в РЧК отраслей ТЭК; отметил живую, активную «дебюрократизированную» атмосферу встречи, понимание важности и приоритетности объединённой работы над кадровой политикой отраслей ТЭК при поддержке Минэнерго, подчеркнул необходимость глубокого изучения состояния человеческого потенциала отрасли.

Завершая работу конференции модератор Оськин Валерий Валентинович резюмировал результат дискуссии как многомерный взгляд на необходимость инвестировать в человеческий капитал нефтегазового сектора финансы, интеллект, усилия, время и законодательные новации.

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

344-120.gif

344-120.gif

344х120.gif

344-120-Adizes.jpg