23.12.13
Федерация Рекрутмента НК РЧК: создан Комитет по стандартам >>>
Учреждена Федерация «Аутплейсмент и Развитие карьеры»
04.04.2017
31 марта 2017 в составе НК РЧК была учреждена Федерация «Аутплейсмент и Развитие карьеры». Инициатором создания Федерации выступила компания CASE, которая обладает большим практическим опытом и ресурсом для проведения программ поддержки компаний в период реорганизации кадровой структуры (Программа Аутплейсмент). 
На территории России компания CASE является эксклюзивным представителем международной ассоциации ведущих компаний по предоставлению услуг Аутплейсмент - Arbora Global Partners. CASE может оказывать услугу Аутплейсмент в 30 странах мира, привлекая партнеров по международной ассоциации Arbora. Arbora Global Partners насчитывает более 200 офисов по всему миру. В состав Федерации также вошел Кадровый холдинг «Анкор».
Цель деятельности Федерации «Аутплейсмент и Развитие карьеры» – развитие понимания услуги профессиональным и бизнес-сообществом, продвижение услуги в РФ, разработка стандартов оказания услуги в РФ.
Первым проектом Федерации будет создание российского Стандарта услуги «Аутплейсмент».
Услуга Outplacement (Аутплейсмент) - это комплекс процедур, который сопровождает процесс сокращения сотрудников наиболее щадящим и гуманным способом, и позволяет уменьшить риск юридических осложнений, сохранить позитивный имидж работодателя в случае, когда происходит:
• Закрытие предприятий, филиалов, подразделений, производственных линий
• Перенос производства/функции/подразделения в другой регион
• Массовое сокращение персонала в различных городах на территории России и стран СНГ
• Реорганизация
• Сложное с юридической, административной или моральной точки зрения расставание с сотрудниками
Услуга Аутплейсмент существует в мире с середины ХХ века. В России Аутплейсмент начал пользоваться спросом со времен кризиса 1998 года. Несмотря на существование международных стандартов и правил проведения Программ Аутплейсмента, российское профессиональное и бизнес-сообщество по прежнему не имеет четкого представления об этой услуге и о выгодах, которые дает использование Программы.
Термин «Аутплейсмент» зачастую трактуется некорректно, например, как программа трудоустройства или «тайное» увольнение».
Актуальность создания Федерации именно в 2017 г. диктуется продолжающейся сложной экономической ситуацией в России, когда многие компании сталкиваются с вопросами реорганизации и нуждаются в профессиональной помощи.
На рынке предоставления консалтинговых услуг за последние годы появляется множество непрофессиональных поставщиков данной услуги, понимание услуги размывается и становится все более «разнообразным», опирается на не всегда обоснованные и добросовестные предложения (стопроцентные гарантии трудоустройства в любой рыночной ситуации, отсутствие квалифицированных методических разработок, непонимание рисков и др.)
Спрос на услугу Аутплейсмент исходит в основном от международных клиентов, в то время как российские компании по–прежнему практически не используют эту услугу.
Появление Федерации «Аутплейсмент и Развитие карьеры» важнейший шаг профессионального развития российского рынка HR-услуг и движения к социальной корпоративной ответственности как базовой стратегии работодателя.
По материалам: hrdevelopment.ru
