23.12.13
Федерация Рекрутмента НК РЧК: создан Комитет по стандартам >>>
HR-наказы Президенту: начало положено
30.03.2018
HR-СПЕЦИАЛИСТЫ РАССКАЖУТ ПРЕЗИДЕНТУ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЫНКОМ ТРУДА?
Накануне президентских выборов Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» впервые организовала инициативу «HR-наказы Президенту России».
ПОЧЕМУ МЫ РЕШИЛИ ЭТО СДЕЛАТЬ?
Самая актуальная конкуренция XXI века – за человеческий капитал – одновременно решающий ресурс, главный продукт и драйвер развития экономики. Качественное и результативное управление коллективом, компанией, государством начинается именно с него.В России в последние годы законотворчество, государственное регулирование, стратегические подходы в сферах рынка труда и управления персоналом крайне далеки от реальных задач и потребностей кадровых, HR-специалистов и каждого из нас. Специалисты по управлению, развитию и другим направлениям работы с персоналом вынуждены решать множество «не своих» проблем, связанных с сегодняшними системами образования, здравоохранения, демографией и миграцией. Тем временем, кадровая индустрия России, в лице бизнес-компаний, развивается практически «в ногу» с мировым уровнем, а HR-специалисты – носители самых развитых современных технологий работы с персоналом.
Попробовать соединить стратегические государственные подходы с потребностями и возможностями рынка труда и персонала – задача нашей инициативы. Именно сейчас, на старте президентского срока.
ДИСКУССИИ «HR-НАКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТУ РОССИИ».
21 марта мы собрали более 100 известных профессионалов рынка труда - директоров по персоналу государственных и бизнес-структур, руководителей крупных кадровых и консалтинговых компаний, редакторов кадровых СМИ – на дискуссионную конференцию «HR-наказы президенту России». Событие состояло из трех панельных дискуссий по развитию человеческого капитала: на гражданской госслужбе; в крупных компаниях; в среднем, малом бизнесе, кадровых компаниях и НКО.
Говорили о кадровиках и HR-ах, о естественном перетекании технологий в госкомпании, об остроте дефицита квалифицированных кадров в крупных компаниях, о том, что в настоящих реалиях малому и среднему бизнесу очень тяжело быть эффективным и результативным: им сложно достучаться до инстанций, им не хватает знаний.
Прекрасные модераторы:
• Алевтина Максименко, журнал «Управление развитием персонала», Главный редактор
• Наталия Моисеенкова, журнал «Генеральный директор», Главный редактор
• Любовь Корпачева, журнал «Мотивация и оплата труда», Главный редактор
• Василина Букина, Центр профессиональных компетенций ЛИАМ, руководитель практики оценки, обучения и развития персонала
чутко слышали мнение участников, вопросы, помогали сформулировать наказы, достойно принимали и сдерживали «удары» аудитории.
Экспертами дискуссий выступили:
• Фролова Анна, Федеральная служба по финансовому мониторингу, Начальник Управления кадров и противодействия коррупции• Боброва Елена, Управление государственной службы ФАС России, заместитель начальника
• Александрова Анна, Home Credit and Finance Bank, начальник управления привлечения и оценки талантов
• Захаров Алексей, SuperJob, Президент
• Гермерсхаузен Михаэль, Antal Russia, Управляющий директор
• Вырупаев Константин, Комитет Совета Федерации по социальной политике, Председатель Экспертного совета по физической культуре и спорту
• Шмелев Александр, Лаборатория «Гуманитарные технологии", заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова
• Семенов Сергей, член Совета экспертов государственного и муниципального управления России
• Шавкатжон Каххаров, ГК ATG-CNT Consult, Управляющий партнер
НАКАЗЫ – СЛОЖНАЯ СМЕЛАЯ ТЕМА
Спасибо всем поддержавшим идею первой площадки генерации профнаказов Президенту. Получилась атмосфера реально живая располагающая к диалогу. К открытому микрофону «Хочу сказать обязательно!» выстроилась длинная очередь. Активные и смелые участники старались рассказать о своих профессиональных болях! Мы пока не очень умеем формулировать, идеи зачастую «сырые» и эмоциональные. Но начинать слышать мнения коллективного профессионального ума, и есть задумка нашей инициативы. В итоге мы достигли эффекта выездного эвента - почти породнились и расставались с трудом.
Благодарим за поддержку инфопартнёров дискуссий: Журнал «Генеральный директор», ИД «Гребенников», Агентство развития бренда Mimicry, Психометрические решения для оценки и развития персонала Talent Q, журнал «ШТАТ», Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) , ИД «Центр кадровой прессы».
Участников - за активность и душевные отзывы! Все были классные)))Благодарим за поддержку инфопартнёров дискуссий: Журнал «Генеральный директор», ИД «Гребенников», Агентство развития бренда Mimicry, Психометрические решения для оценки и развития персонала Talent Q, журнал «ШТАТ», Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) , ИД «Центр кадровой прессы».
СБОР ПРОДОЛЖАЕМ ДО 10 АПРЕЛЯ. ОСТАВИТЬ СВОЙ НАКАЗ МОЖЕТ КАЖДЫЙ
Каждый может оставить свое предложение до 10 апреля!
Партнёр рейтинг-опроса Инновационный центр "Гуманитарные Технологии"
К сбору наказов, в качестве партнёра присоединилась Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ)После завершения сбора предложений мы всё суммируем и составим открытое письмо Президенту России по развитию национального человеческого капитала. Это будут первые профнаказы сообщества - наши экспертные рекомендации первому лицу страны!
Супер-готовность высказывать личную рекомендацию такого уровня – новая профессиональная реальность! Ведь, если не молчать, то наше профессиональное мнение может быть услышано!
Фотоальбом дискуссии>>
По материалам: hrdevelopment.ru
