Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Члены НК РЧК — эксперты кадровой конференции ТЭК

12.12.11

6-7 декабря эксперты Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» приняли участие во 2-й Всероссийской кадровой конференции ТЭК «Кадровый потенциал топливно-энергетического комплекса – основа реализации энергетической стратегии России», организованную Министерством энергетики РФ.

В конференции приняли участие представители федеральных органов исполнительной власти, общественных объединений и организаций, образовательных учреждений, компании ТЭК. Около 500 делегатов обсудили первоочередные задачи, пути укрепления и наращивания человеческого капитала ТЭК России.

Открыл конференцию статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Юрий Петрович Сентюрин с докладом «Стратегия развития кадрового потенциала ТЭК».

Он отметил существующую  острую ситуацию с кадрами в топливно-энергетическом комплексе,  дефицит квалифицированных инженеров и рабочих. Сегодня в отраслях ТЭК действует 1696 предприятий, на которых работает 1 729 327 человек.

На пленарном заседании выступил Председатель Правления Некоммерческого партнерства содействия ускорению развития экономики «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» Валерий Оськин с докладом «Развитие человеческого капитала – стратегический приоритет ТЭК».

Предложенный им взгляд на теорию поколений, особенности управления ими, современные мировые тренды, технологии оценки, развития и повышения личной эффективности персонала  были восприняты участниками с живым активным вниманием и вызвали практический интерес.

Работа продолжилась в формате дискуссионных секций и круглых столов.
Соорганизатором секции «Профстандарты, аттестация и оценка персонала» выступила НК РЧК.

Модераторы секции:
Тамара Фральцова, ректор ИПК ТЭК Минэнерго России
Татьяна Хватинина, Глава Федерации «Управление талантами и оценка персонала» НК РЧК,  Генеральный директор SHL Russia.

В программу секции вошли доклады экспертов НК РЧК:
• Мировые тенденции в оценке персонала и их отражение в российской практике. Результаты исследования 2011г.
Алексей Григорьев, SHL Russia, Менеджер по работе с ключевыми клиентами
• Опыт создания и внедрения профессиональных компетенций в нефтегазовой отрасли.
Владимир Солодов, ЭКОПСИ Консалтинг, Руководитель практики.
• Оптимизация затрат на проведение оценочных мероприятий.
Дмитрий Гофман, AXES Management, руководитель направления оценки.

Также выступили:
1. Мария Сребродольская, аспирант Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина
Доклад: Показатели измерения состояния человеческого капитала компании.
2. Виталий Третьяков, заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Петербургского энергетического института повышения квалификации
Доклад: Психологические вопросы аттестации оперативного персонала энергетических объектов и определение потенциала их карьерного роста.
3. Андрей Мороз, руководитель дирекции по консалтингу, обучению и сертификации ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС»
Доклад: Основные компетенции в управлении энергоэффективностью.
4. Юлия Стрелкова, руководитель Дирекции развития персонала Департамента управления персоналом ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС»
Доклад: Корпоративные соревнования профессионального мастерства как форма оценки уровня подготовки оперативного персонала ТЭС.
5. Татьяна Чистякова, руководитель центра оценки персонала филиала Корпоративного университета гидроэнергетики, ОАО «РусГидро»
Доклад: Опыт применения технологий оценки в рамках работы с кадровым резервом.
6. Юлия Кузнецова, Менеджер по персоналу ООО «Петроальянс» — группа компаний Schlumberger.
Доклад: Оценка результатов работы персонала. Принципы выбора и установи КПИ. Международный   опыт и практика применения.
7. Тамара Вернигорова, эксперт Международного института сотрудничества «ВОСТОК-ЗАПАД».
Доклад: Роль корпоративной культуры в создании благоприятного психологического климата. Мотивация персонала как важный фактор повышения эффективной деятельности организации.

По результатам работы секции НК РЧК были подготовлены предложения по созданию стратегии формирования и развития человеческого капитала отраслей энергетики РФ для включения в решения конференции 2011.

Презентации докладчиков секции «Профстандарты, аттестация и оценка персонала» доступны для членов НК РЧК на сайте Конфедерации.

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

ТМФ_340x120.jpg

344-120.gif

RTCHK_Banner_344x120_anticrisis.gif