Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Итоги встречи HR-преподавателей столичных ВУЗов

14.09.12

Татьяна Лобанова,
доцент кафедры «Управления человеческими ресурсами» НИУ ВШЭ,
член Национальной Конфедерации Развитие человеческого капитала

DSC0003830 августа 2012 года в Депертаменте по труду и занятости г.Москвы прошла открытая встреча преподавателей кафедр «Управления персоналом» столичных ВУЗов «НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД – НОВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ HR-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ». Целью встречи являлось формирование программы Круглых столов преподавателей кафедр управления персоналом на 2012/2013 учебный год.

Собравшиеся обменялись мнениями о современных тенденциях и проблемах в преподавании дисциплин HR-менеджмента в ВУЗах. Причем речь шла не только о содержательном наполнении программ, но и о способах преподнесения материала, об умении донести информацию, о готовности преподавателей использовать современные интернет-технологии (Юлиана МиловановаГуманитарно-экономический и информационно-технологический институт). Очень важным для всех было рассмотрение вопроса о транслировании ценностей профессии руководителя HR-службы, о возможностях формировать личность данного специалиста в процессе его вузовской подготовки (Татьяна Лобанова, Высшая школа экономики).

В ходе встречи собравшиеся рассмотрели вопросы, предложенные для обсуждения участниками первого Круглого стола преподавателей Вузов и проранжировали интерес к рассмотрению этих тем в течение учебного 2012/2013 гг.

Итоговый рейтинг выглядит следующим образом:
1.  Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин. (важность — 10 баллов).
2.  Профессиональная терминология по управлению персоналом: правильность использования понятий и практика речевого понимания (важность 9 баллов)
3.  Интеграция HR-образования и рынка труда: какой HR нужен работодателю? (важность — 9 баллов)
4.  Расширение использования иностранного опыта в рамках глобального образования. (важность – 8 баллов)
5.  Развитие умений говорить на языке бизнеса: количественные методы в обучении HR-специалистов. (важность — 6,7 баллов)
8.  Учет отраслевой специфики преподавания HR-дисциплин (важность — 6,5 баллов)
6.  Формирование личности HR-профессионала. (важность — 6,4 баллов).
7.  Проблемы межкультурных коммуникаций. важность — 6 баллов)
8.  Обмен опытом по созданию и использованию электронных курсов, обучающих программ, деловых игр и учебников важность – 4 балла).

Таким образом, сформирован перечень тем, которые будут обсуждаться  на  дискуссионных встречах и Круглых столах преподавателей кафедр Управления персоналом в течение 2012-2013 учебного года. Дата встреч – последний четверг месяца.

Следующую встречу решено посвятить Профессиональной терминологии,как краеугольной теме, связанной с взаимопониманием преподавателей дисциплин по управлению персоналом. На ней планируется выступление А.И.Кибанова, заведующего кафедрой «Управление персоналом» Государственного университета управления (ГУУ), как первого разработчика данной программы в российских Вузах.

Ниже можно ознакомиться с Планом проведения Круглых столов сообщества преподавателей  кафедр «Управления персоналом» и «Управления человеческими ресурсами» ВУЗов г.Москвы  в 2012-2013 учебном году.

План проведения Круглых столов сообщества преподавателей  кафедр «Управления персоналом» и «Управления человеческими ресурсами» ВУЗов г.Москвы  в 2012-13 гг.

27.09.12.  Профессиональная терминология по управлению персоналом: правильность использования понятий и практика речевого понимания.
25.10.12   Развитие умений говорить на языке бизнеса: количественные методы в обучении HR-специалистов.
29.11.12   Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин по подбору и оценке персонала.
27.12.12   Формирование личности HR-профессионала: возможности, подходы, способы. Новогодняя встреча преподавателей (?).
31.01.13   Интеграция HR-образования и рынка труда: какой HR нужен работодателю?
28.02.13   Расширение использования иностранного опыта в рамках глобального образования.
28.03.13   Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин по мотивации и обучению персонала.
25.04.13   Учет отраслевой специфики преподавания HR-дисциплин
30.05.13   Проблемы межкультурных коммуникаций.
27.06.13   Обмен опытом по созданию и использованию электронных курсов, обучающих программ, деловых игр и учебников.

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

banner 344х120.jpg

344-120.jpg

344x120.gif

344x120_Trainings2017.gif

820x315_EXPO2017.jpg

344-120.gif

344x120_MARK_TND.jpg

344x120_LOGAN_TND.jpg

People investor 1.jpg

344-120.gif