Итоги встречи HR-преподавателей столичных ВУЗов

Собравшиеся обменялись мнениями о современных тенденциях и проблемах в преподавании дисциплин HR-менеджмента в ВУЗах. Причем речь шла не только о содержательном наполнении программ, но и о способах преподнесения материала, об умении донести информацию, о готовности преподавателей использовать современные интернет-технологии (Юлиана Милованова, Гуманитарно-экономический и информационно-технологический институт). Очень важным для всех было рассмотрение вопроса о транслировании ценностей профессии руководителя HR-службы, о возможностях формировать личность данного специалиста в процессе его вузовской подготовки (Татьяна Лобанова, Высшая школа экономики).

В ходе встречи собравшиеся рассмотрели вопросы, предложенные для обсуждения участниками первого Круглого стола преподавателей Вузов и проранжировали интерес к рассмотрению этих тем в течение учебного 2012/2013 гг.

1.  Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин. (важность — 10 баллов).

2.  Профессиональная терминология по управлению персоналом: правильность использования понятий и практика речевого понимания (важность 9 баллов)

3.  Интеграция HR-образования и рынка труда: какой HR нужен работодателю? (важность — 9 баллов)

4.  Расширение использования иностранного опыта в рамках глобального образования. (важность – 8 баллов)

5.  Развитие умений говорить на языке бизнеса: количественные методы в обучении HR-специалистов. (важность — 6,7 баллов)

8.  Учет отраслевой специфики преподавания HR-дисциплин (важность — 6,5 баллов)

6.  Формирование личности HR-профессионала. (важность — 6,4 баллов).

7.  Проблемы межкультурных коммуникаций. важность — 6 баллов)

8.  Обмен опытом по созданию и использованию электронных курсов, обучающих программ, деловых игр и учебников важность – 4 балла).

Таким образом, сформирован перечень тем, которые будут обсуждаться  на  дискуссионных встречах и Круглых столах преподавателей кафедр Управления персоналом в течение 2012-2013 учебного года. Дата встреч – последний четверг месяца.

Следующую встречу решено посвятить Профессиональной терминологии,как краеугольной теме, связанной с взаимопониманием преподавателей дисциплин по управлению персоналом. На ней планируется выступление А.И.Кибанова, заведующего кафедрой «Управление персоналом» Государственного университета управления (ГУУ), как первого разработчика данной программы в российских Вузах.

Ниже можно ознакомиться с Планом проведения Круглых столов сообщества преподавателей  кафедр «Управления персоналом» и «Управления человеческими ресурсами» ВУЗов г.Москвы  в 2012-2013 учебном году.

План проведения Круглых столов сообщества преподавателей  кафедр «Управления персоналом» и «Управления человеческими ресурсами» ВУЗов г.Москвы  в 2012-13 гг.

27.09.12.  Профессиональная терминология по управлению персоналом: правильность использования понятий и практика речевого понимания.

25.10.12   Развитие умений говорить на языке бизнеса: количественные методы в обучении HR-специалистов.

29.11.12   Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин по подбору и оценке персонала.

27.12.12   Формирование личности HR-профессионала: возможности, подходы, способы. Новогодняя встреча преподавателей (?).

31.01.13   Интеграция HR-образования и рынка труда: какой HR нужен работодателю?

28.02.13   Расширение использования иностранного опыта в рамках глобального образования.

28.03.13   Взаимообогащение программ разных Вузов. Тематическое обсуждение HR-дисциплин по мотивации и обучению персонала.

25.04.13   Учет отраслевой специфики преподавания HR-дисциплин

30.05.13   Проблемы межкультурных коммуникаций.

27.06.13   Обмен опытом по созданию и использованию электронных курсов, обучающих программ, деловых игр и учебников.