Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Вышел учебник «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

02.06.15

Разрабатывать систему мотивации и стимулирования без учета конкретной ситуации невозможно, поэтому схема оплаты, используемая в одной компании, не годится для другой. Так что HR‐менеджерам приходится заниматься индивидуальным «дизайном» системы. Но есть общие подходы, позволяющие выстроить зависимость доходов сотрудника от благополучия фирмы. Они изложены в данной книге.

lobanova.jpg
Об авторе:
Лобанова Татьяна Николаевна, кандидат психологических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член НК РЧК, руководитель группы «HR Teachers».




Посмотреть на Юрайт 
Посмотреть в ЭБС

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		
баннер-ВШЭ9.gif

344х120.gif

ELEL-banner-828x315(FB).png

344х120 (1).gif

344х120.jpg

hr 2017 344x120.jpg

344х120 РЧК.gif

344-120.gif

344-120.gif