Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Вышел учебник «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

02.06.15

Разрабатывать систему мотивации и стимулирования без учета конкретной ситуации невозможно, поэтому схема оплаты, используемая в одной компании, не годится для другой. Так что HR‐менеджерам приходится заниматься индивидуальным «дизайном» системы. Но есть общие подходы, позволяющие выстроить зависимость доходов сотрудника от благополучия фирмы. Они изложены в данной книге.

lobanova.jpg
Об авторе:
Лобанова Татьяна Николаевна, кандидат психологических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член НК РЧК, руководитель группы «HR Teachers».




Посмотреть на Юрайт 
Посмотреть в ЭБС

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

344-120.jpg

344x120.gif

344x120_Trainings2017.gif

820x315_EXPO2017.jpg

344-120.gif

344x120_MARK_TND.jpg

344x120_LOGAN_TND.jpg

People investor 1.jpg

344-120.gif