23.12.13
Федерация Рекрутмента НК РЧК: создан Комитет по стандартам >>>
Курс «Фундаментальная HR-практика» продолжается!
17.11.15
12 ноября прошел первый мастер-класс по практике оценки персонала «Практика формирования критериев для оценки персонала» из курса «Фундаментальная HR-практика». Организаторы - Независимая HR-коллегия и «Федерация оценки персонала» НК РЧК.
Ведущий мастер-класса Николай Гальянов, Директор по персоналу ЦУМ, поделился успешными кейсами из своей практики. Таковыми были:
• Области применения модели компетенций, взаимосвязь с миссией, видением и стратегией бизнеса.
• Разработка модели компетенций (на примере практического кейса разработки модели компетенций в top-5 food retail):
- Какие методы разработки компетенций выбрать из разнообразия, предлагаемого в литературе и на специализированных тренингах? Как эффективно выстроить проект по разработке и внедрению?
- Привлекать ли внешнее агентство к разработке модели или возможно справиться собственными силами? Преимущества и недостатки обоих подходов.
- Каким образом построить эффективную систему коммуникации и внедрения модели компетенций?
• Опыт международных компаний - внедрение глобальной модели компетенций на локальном рынке. Основные сложности адаптации компетенций из штаб-квартиры. Учёт культурных и национальных особенностей. (На примере опыта локализации модели в американской FMCG компании).
• Компетенции, как основа системы управления талантами
В воздухе небольшой, уютной «seminar room» витали вопросы, ответы, размышления и запах кофе. Участники мастер-класса обсуждали зачем, в каких случаях и как нужно формировать модели компетенций, опираясь на мировой опыт и специфические особенности компаний-лидеров.
В общем, полный рефреш знаний и навыков HR-ассесмента в hi-tech антураже итальянской кофейни Lavazza Espression.
Послевкусие.
Анна Тимофеева, VELUX: «Хочу поблагодарить организаторов и Николая за мастер-класс! Я искала практических советов от этого мероприятия, поэтому хотелось бы услышать не теоретика, а человека имеющего реальный опыт в проведении подобных оценок персонала, который смог бы предупредить о подводных камнях и поделиться какими-то подсказками. Такую информацию я и получила во время презентации Николая. Непременно учту ее на будущее».
Ирина Волкова, ГП ПРОДО: «Спасибо за организацию данного мастер-класса и курса «Фундаментальная HR-практика». Очень понравился непринужденный формат проведения, который позволил провести мастер-класс в форме беседы. Несомненно, практический опыт Николая Гальянова, поможет мне в моей профессиональной работе. Кроме этого, его советы по «узким» местам формирования критериев оценки персонала, успешно реализованный в ведущих компаниях, является ценным, так как не всегда эксперты делятся своими наработками. Ценными были и комментария Татьяны Хватининой, которые дополнили и подтвердили успешность практики Николая».
И ждем продолжения!
• 26 ноября - Оценка персонала. Цели и инструменты.
Спикер: Мария Колесникова, Руководитель отдела развития персонала, Sberbank CIB
• 10 декабря – Использование результатов оценки персонала.
Спикер: Ольга Рогаль, Руководитель направления по корпоративному обучению компании Пфайзер
Регистрируйтесь, скучно не будет! Это точно!
Звоните, пишите:
Алексей Еленевич, +7.925.755.78.48, info@hrdevelopment.ru
По материалам: hrdevelopment.ru
