Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

VI Ежегодный TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

07-08.12.2017

7-8 декабря 2017 г.
с 10.00 до 18.00,
Москва, «Марриотт Гранд Отель»

 
Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2х дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии. Организатор – журнал «Штат». Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 

 Среди участников прошлых лет - коллеги из ИКЕА, Dyson, Nestle Russia, ВымпелКом, Международный аэропорт Шереметьево, Кьези Фармасьютикалс, Росгосстрах-Жизнь, Корпоративный университет ООО «РЖД», Сбербанк РФ, Иркутская нефтяная компания, JTI, Металлонинвест, Москва-Макдональдс, Merck, Beiersdorf, Sanofi-Aventis и др. ведущих компаний. Кол-во участников – 150+
 
СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ: 
Наталья ШУМКОВА, Проректор по учебной работе,  Корпоративный университет Сбербанка
Ирина НОВИКОВА, HR Партнер, Руководитель проекта по оценке потенциала, IBM
Ксения ПЛЕТНЕР, Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft 
Марина КОКШАРОВА, менеджер по управлению талантами Amway Russia  
• и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

Ключевые темы для обсуждения - тематические сессии: 
• Идентификация и развитие талантов в меняющемся мире. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий?  
• Succession Management 2.0. Как компании используют новые технологии для эффективной подготовки сотрудников к ключевым ролям – Social learning, онлайн-платформы и многое другое. 
• HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях. Кейсы компаний. 
• Идентификация талантов: новые инструменты и лучшие практики компаний.
• Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании?  Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
• Ratings or No Ratings? Опыт компаний, которые отказались от ежегодной оценки производительности в пользу постоянного real-time feedback
• Бренд работодателя как инструмент привлечения, удержания и вовлечения сотрудников.
• Удержание  и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне. 
• HR-аналитика в управлении талантами. Примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. 
• Подход «Get Ready on the Job». Сегодня мы не можем обеспечить полное соответствие преемников новым лидерским и ключевым ролям. Как компании помогают освоить навыки прямо «на месте». Работающие инструменты, факторы успеха, лайф-хаки, кейсы компаний.
• Миллениалы: как выстроить успешную программу привлечения и развития сотрудников новых поколений?  

Вопросы по программе: Елена Беляева, программный директор, +7 499 2559579, elena@hrmedia.ru

Регистрация участников>>

Все подробности по мероприятию>>

По материалам: hrmedia.ru

	 

		

Баннер_опрос.gif

344-120.gif

344-120.gif

исследование hr-инструменты 344х120.jpg

2017_09_27_trudovoe-_pravo_344_120_HRDEVELOPMENT.gif

344-120.jpg

344х120 3.gif

344x120_MARK_TND.jpg

344х120.jpg

344-120.jpg

344x120_LOGAN_TND.jpg

344-120.gif

People investor 1.jpg

344-120.gif

stone_344_120.jpg

344х120.gif