Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Смотрите наше выступление на Конгрессе «Оценка Персонала 2016»

21.09.16

Выступление Юлии Синицыной, Директора по консалтингу Talent Q, и Марии Люшаковой, Talent Management и Succession Planning Manager, РОСБАНК, 14 сентября на Х Юбилейном Конгрессе “ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2016″ с докладом на тему «Аналитика как источник инсайтов. Встреча с реальностью».

HR-аналитика позволяет получать неожиданные результаты (на примере клиентских кейсов):
• В погоне за одним уникальным профилем успешного сотрудника, в реальности находим несколько самостоятельных моделей и профилей успешности
• Для предсказывающей модели не так важны абсолютные значения параметров, как их интеракция (взаимодействие)
• Проверяя социальные представления о ключевых качествах продавцов, с удивлением находим неочевидные индикаторы успешности
• Стремление набрать кандидата с высокими показателями по абсолютно всем компетенциям не всегда правильная стратегия:
• Удержать «идеальных» сотрудников часто сложная задача в долгосрочной перспективе
• Иногда высокий результат по отдельным компетенциям не является индикатором будущей эффективности сотрудника

Смотреть выступление>>

По материалам: q.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif