Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Представляем проект МОНЭКС (Многокритериальная ОНлайн ЭКСпертиза методик)

28.09.16

Специальная сессия недавнего конгресса «Оценка персонала. Лучшие практики. 2016» закономерно была связана с жизнью и продвижением «Стандарта тестирования персонала», итога проекта Федерации оценки персонала НК РЧК.  


В сессии «Качество оценки – проблемы и дилеммы» Алексей Потапкин, Советник ректора Университета Правительства Москвы, провел яркое ток-шоу. 

Интерактивное голосование выявляло  мнение аудитории по острым вопросам, среди которых:
• Гибкость VS Стандартизация
• Онлайн оценка VS Очная оценка
• Мастерство и опыт оценщиков VS Качество методик
• Оценка по компетенциям VS Интегральный подход
• «Жесткая воронка» VS «Мягкое баллирование» 
• Как сделать правильный выбор в условиях организационных ограничений и не потерять в качестве оценки
• Чем можно, а чем нельзя жертвовать при проведении проектов по оценке 

 Экспертами в общей дискуссии выступали: Александр ШМЕЛЕВ, доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова, научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии", Татьяна ХВАТИНИНА, директор по развитию CEB SHL, Виталий АЛТУХОВ, ведущий эксперт R&D, Лаборатория "Гуманитарные Технологии", Юрий ШАТРОВ, научный консультант, ЭКОПСИ Консалтинг, Александр КОМКОВ, начальник отдела оценки и развития персонала Россельхозбанк, Юлия НЕМОВА, ЮникредитБанк.  

 Уточним, большинство экспертов сессии принимали непосредственное участие в разработке Стандарта тестирования персонала. Опубликованный в 2015 году, Стандарт содержит требования к качеству тестовых методик оценки. Но в отсутствие в России официальных сертифицирующих органов был создан и работает проект МОНЭКС.
О проекте как решении проблем денег, власти, ресурсов и объективности  сделал доклад Виталий Алтухов, Гуманитарные технологии (презентация)
 
Особенно дискуссионным на сессии получился простой, на первый взгляд, вопрос о валидности центров оценки. 
Многие, вспоминая опубликованные у нас данные зарубежных исследований, ответили 0,65, многие выбрали ответ 0,3, часть затруднились ответить, ссылаясь на то, что много зависит от ситуации, экспертов. По какой же причине разногласия? Эксперты сделали вывод, что валидность ЦО стремится к 0,3 без тестов способностей. Тогда как при их  применении в ЦО его валидность повышается до максимального значения.

Примечательно, что обсуждение этого вопроса  продолжилось и после окончания конференции на форуме интернет-сообщества практических психологов.

По материалам: ht.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif