Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Очная и онлайн оценка: возможности и ограничения

27.02.2017

Первоочередной задачей сотрудников HR-подразделений является поиск и подбор персонала, которые сочетают в себе все необходимые для открытых позиций качества. Задача многократно усложняется, если принять во внимание объемы подбора и уровень текучести на массовых позициях.

Встает вопрос о выборе конкретных инструментов для оценки кандидатов, и решение относительно выбора зависит от множества факторов. В первую очередь, от подтвержденной валидности и надежности инструмента. Не менее важны формальные параметры: время выполнения заданий, формат инструмента и предоставления результатов, возможности интеграции инструмента с IT-системой управления талантами.


Приглашаем принять участие в вебинаре CEB SHL, чтобы узнать подробнее об использовании объективных методов, средств и инструментов оценки персонала. Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок CEB SHL, обсудит с участниками следующие вопросы:

• Процессы оценки в организациях сегодня
• Модель эффективности
• Дистанционная или очная оценка
• Типы инструментов оценки, их возможности и ограничения
• Цикл управления талантами и связь инструментов с целями оценки
• Наиболее и наименее популярные инструменты оценки

Когда будет проводиться вебинар

17 марта 2017 (пятница)
С 11:00 до 12:00 (по московскому времени)

Участие бесплатное. Требуется предварительная регистрация>>

За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста, по электронной почте
pr@shl.ru.

По материалам: shl.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif