Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Нормативная группа: как избежать ошибок при оценке персонала?

11.07.2017

Консультанты CEB SHL провели исследование, сравнив ключевые показатели нормативных групп с 2004 по 2016 годы. Итоги и ключевые выводы о том, как быстро устаревает нормативная группа и как часто ее нужно обновлять, в статье Наталии Огурцовой, консультанта отдела исследований и разработок CEB SHL.


Психометрические инструменты оценки применяются в разных сферах управления персоналом и для решения различного рода задач. Тесты способностей, личностные и мотивационные опросники используются как при подборе на конкретные должности, так и для снижения текучести персонала, выявления критически важных областей для развития персонала, планирования карьеры и преемственности и т.д. С помощью этих инструментов оценки можно сравнивать людей между собой по определенным критериям (например, по уровню выраженности способности к вербальному анализу), выявляя их сильные стороны и зоны для развития. Вместе с тем, для получения справедливой оценки способностей, личностных характеристик и мотивации сотрудника или кандидата, необходимо не только подобрать подходящий инструмент, но также грамотно выбрать группу сравнения. Зачастую этому критерию уделяется мало внимания, что, в конечном итоге, становится досадным упущением. Ведь во многом именно от правильного определения группы сравнения зависит эффективность проведенного тестирования.

Приступая к оценке персонала тем или иным методом, важно четко понимать, что же  (а точнее, кто) является группой сравнения, иначе называемой «нормативной группой». Если собрать вместе результаты участников, уже прошедших тестирование, то это и будет показателями нормативной группы. Причем эта группа должна быть максимально близка к респонденту по уровню образования, должности, возрасту и бизнес-функции.

Важно также понимать, что выводы при сравнении результатов участника с группой выпускников или группой менеджеров высшего звена могут получиться совершенно разными, поскольку в этих группах исследуемый фактор может иметь разную степень выраженности. Выпускники и менеджеры высшего звена, в силу своего опыта, по-разному подходят к интерпретации информации и ее анализу. Например, если тестируемый нами кандидат правильно ответил на 20 заданий из 40, то этот результат может оказаться как средним по группе, так и выше среднего. Такое различие напрямую зависит от состава выбранной нами нормативной группы. Причем, согласно статистическим требованиям, размер нормативной группы должен быть не менее 100 человек. Вместе с тем, чем больше выборка, тем точнее она представляет всю генеральную совокупность (например, всех менеджеров среднего звена).

Есть и другой момент: как быстро устаревает нормативная группа и как часто ее нужно обновлять? Чтобы ответить на этот вопрос, мы провели исследование, сравнив ключевые показатели нормативных групп с 2004 по 2016 годы. 
 
Читать полностью>>

По материалам: hrmedia.ru

	 

		

344х120.gif

344х120.gif

People investor 1.jpg

2211-344x120.gif

РЧК 344 х120.gif

344x120intranet factory.gif

344х120.gif

344x120intranet office.gif

stone_344_120.jpg

banner_344-120.jpg

344x120-OP.gif

344х120.gif

344x120hrm.gif

Баннер.gif

Баннер.gif