Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Ожидания российских работников на рынке труда от 1 квартала 2018 года

19.02.2018

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где "-1" говорит о негативных настроениях работников, а "+1" - об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ. 

Настроения работников на российском рынке труда накануне 1 квартала 2018 г. остаются неизменными: фактически с конца 2017 года не произошло каких-либо значимых изменений ни в одном из ключевых параметров, влияющих совокупный «индекса самочувствия», поэтому показатель остался на прежнем уровне -0,05. 

В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала на Дальнем Востоке (-0,09), наиболее оптимистичные на Урале (по 0,0). 
Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые HoReCa и сфере продаж.  Наименее уверенно на рынке себя чувствуют представители банковской сферы и занятые в добыче сырья. 

Подробнее об исследовании>>

По материалам: hh.ru

	 

		

344х120.gif

344 Friendly HR-meetup.png

ban_korporativ344x120.gif

344x120.jpg