Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Виртуальная карьера начинает и выигрывает

04.03.2021

По данным опроса 209 000 респондентов из 190 стран, проведенного BCG и The Network при участии hh.ru в России и ряде стран СНГ, привлекательность стран Азиатско-Тихоокеанского региона в качестве места работы заметно растет. Изменения в рейтинге отражают то, насколько успешно страны ведут борьбу с коронавирусом.

Канада стала самой привлекательной страной для трудовых мигрантов, потеснив США, к такому выводу пришли авторы уже третьего совместного исследования BCG и The Network под названием «Анализ глобального рынка талантов – физического и виртуального» (Decoding Global Talent, Onsite and Virtual), на основе данных за 2020 год. Предыдущие исследования проводились в 2018 и 2014 гг. Согласно данным нового исследования, пандемия существенно повлияла на отношение людей к работе за границей. В целом их заинтересованность в переезде ради работы уменьшилась, и их начали привлекать страны, которые смогли лучше других противостоять коронавирусу.

терминал.jpegПо данным опроса 209 000 участников из 190 стран лишь около 50% респондентов готовы переехать в другую страну ради работы. Это меньше показателей 2014 и 2018 гг. - 64 и 57% соответственно. Респонденты из почти всех стран-участниц опроса продемонстрировали меньшую готовность эмигрировать ради работы.  Из почти 17 тысяч респондентов из России готовность уехать ради работы выразили 47%; в 2014 и 2018 году это было 45 и 46% соответственно.
«Ограничительная политика в области трудовой иммиграции уже ослабила тенденцию к мобильности, – отметил Райнер Штрак, старший партнер BCG и один из авторов отчета. – Пандемия COVID-19 добавила новую переменную, заставив людей осторожнее относиться к международной релокации. А с развитием удаленного формата многие ощутили, что смогут развивать карьеру виртуально, без необходимости переезжать».

Почти во всех странах, которым удалось переместиться выше в первой десятке самых популярных мест работы, оказалось сравнительно небольшое число заражений коронавирусом. К ним относятся Канада, Австралия (третье место среди самых популярных направлений эмиграции ради работы) и Япония (шестое место). Помимо этого, две страны из Азиатско-Тихоокеанского региона, которые получили похвалу мирового сообщества за успехи в области здравоохранения, – Сингапур и Новая Зеландия – стали новичками нашего рейтинга. 

Обеспокоенность по поводу борьбы с коронавирусом в Европе вызвала снижение популярности многих направлений эмиграции ради работы. Так, и Германия, и Франция опустились на две строчки в этом рейтинге. Италия и Испания выпали из первой десятки. Аналогично, отношение респондентов к самым известным городам как к месту работы зависит от успехов в борьбе с коронавирусом в странах, где они расположены. Сейчас Нью-Йорк, Барселона, Рим и Мадрид намного меньше привлекают участников опроса, чем в 2018 г. И напротив, популярность Токио, Сингапура, Дубая и Абу-Даби увеличилась благодаря тому, что эти страны относительно мало пострадали от пандемии.  

Владислав Бутенко, управляющий директор и старший партнер, председатель BCG Россия и СНГ, отметил: «В отличие от таких стран как Италия, Бельгия, Швеция или Индия, где показатели мобильности резко подскочили, в России готовность переехать ради работы остается на прежнем уровне. В то же время развитие форматов удаленной работы открывает новые горизонты для трудоустройства даже в самой непростой ситуации: 59% опрошенных россиян были бы заинтересованы в работе на иностранную компанию, непредставленную в России. И это совпадает с общемировым трендом - 57% респондентов подтвердили интерес к удаленной работе без переезда».

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru (участника The Network от России и СНГ): «Тренд развития «виртуальной» трудовой миграции стал одним из самых позитивных последствий режима самоизоляции и массового перехода на удаленную занятость в цифровом секторе экономике большинства развитых стран, и Россия не стала исключением. Наши исследования показывают, что, начиная со второго полугодия 2020 года, работодатели существенно расширили зоны поиска сотрудников и стали активнее приглашать соискателей, проживающих за пределами региона деятельности компании. Так, доля приглашений на собеседование соискателей из других регионов и стран компаниями-работодателями из Москвы выросла с 45% в начале 2020 года до 49% в конце года. Самые высокие показатели количества приглашений иногородних соискателей отмечены у московских компаний из сферы телекоммуникаций и связи (доля 76%), добывающей отрасли (75%), ИТ (74%), финансов (60%).  Тренд характерен и для региональных компаний-работодателей: доля приглашений соискателей, проживающих вне региона деятельности компании, выросла с 27% в начале года до 35% в конце». 

Новая мобильность
В то время как все меньше респондентов готовы эмигрировать в другую страну, они с энтузиазмом относятся к работе на зарубежную компанию, оставаясь на родине. 57% участников опроса заявили о предпочтениях удаленной занятости в иностранной компании, и среди этих респондентов США снова вышли на первое место, оттеснив Канаду.

В целом специалисты из индустрии ИТ и цифровых технологий особенно открыты для виртуального найма. 71% респондентов с опытом работы в цифровой сфере или аналитике заявили, что готовы работать в компании, у которой нет физического присутствия в их стране. Аналогичный показатель в индустрии ИТ и технологий составил 67%. Участники опроса с высшим образованием – от магистра и выше – также оказались готовы к такой модели работы (около 62%).
«Наем сотрудников из других стран не является новой практикой для работодателей, – отметил Пьер Антеби, управляющий содиректор The Network и один из авторов отчета. – Однако тренд на удаленную работу дает возможность делать это в гораздо большем масштабе, расширив доступный пул талантов. Такая модель имеет свои преимущества и для сотрудников, которые могут развивать карьеру, не сталкиваясь с необходимостью резко менять свою жизнь ради работы».

Авторы отчета описывают те вызовы, с которыми сталкиваются компании при международном найме, включая культурную интеграцию и организацию виз, и подсвечивают некоторые решения, применимые на этом раннем этапе. 

Данные, собранные для отчета "Анализ глобального рынка талантов – физического и виртуального", дают представление об отношении работающих респондентов к различным аспектам занятости в разбивке по полу, возрасту, уровню образования, уровню развития цифровых навыков и месту в корпоративной иерархии. Эти данные послужат основой для еще двух совместных отчетов BCG и The Network, которые будут опубликованы в ближайшие месяцы. Темой второго отчета будут новые модели работы, появившиеся в результате пандемии COVID-19, а в третьем мы проанализируем, как изменились карьерные перспективы и ожидания наших респондентов.

По материалам: hh.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif