Современные стратегии развития карьеры сотрудников
13.05.14
Сергей Умнов,
Система подбора персонала
Как утверждают специалисты по подбору персонала, кандидат на трудоустройство, часто меняющий место работы, вызывает недоверие и рискует остаться без выгодных предложений. Пожалуй, самое большое опасение работодателей по поводу «ветреных» работников заключается в том, что последние также быстро покинут и их компанию. Мало кто захочет взять на работу человека, потратить определенные ресурсы на его адаптацию и обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Компании предпочитают не рисковать и обычно сразу отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.
По материалам: ecopsy.ru