Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Примите участие в исследовании

25.06.14

CASE объявляет о запуске двух видов отраслевых обзоров заработных плат, льгот и компенсаций для компаний фармацевтической отрасли.

Обзор заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников фармацевтических компаний.
Целевая аудитория - иностранные компании и российские производители лекарственных препаратов.
Акцент исследования - на предоставлении подробной информации по позициям «Полевые силы» (сотрудникам отдела продаж и продвижения, занимающим должности региональных представителей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, медицинских представителей и др. позиции, связанные с продажами).

Обзор заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников предприятий фармацевтической промышленности России.
Целевая аудитория - российские и международные фармацевтические компании, имеющие предприятия на территории России, лицензированные по европейским стандартам GMP.
Акцент исследования - на предоставлении подробной информации по сотрудникам, занимающим позиции различного уровня на производстве.

Общее количество исследуемых в обзорах позиций - более 300.

Исследуемые функциональные направления деятельности:
Высший менеджмент;
Продажи и продвижение лекарственных препаратов;
Регистрация лекарственных препаратов;
Научные исследования и разработка;
Клинические исследования;
Маркетинг и Связи с общественностью;
Логистика и закупки;
Обеспечение качества;
Финансовый отдел;
Работа с персоналом;
Юридический отдел;
Администрация и поддержка;
Информационные системы и технологии;
Производство;
Инжиниринг/Обслуживание производства и др.

Содержание исследования:
Уровни заработных плат (базовый оклад, target bonus при 100%-ном выполнении целей, среднемесячная сумма вознаграждения, полная сумма компенсации в год) по позициям следующих категорий персонала:
Руководители высшего звена;
Руководители среднего звена;
«Полевые силы»*;
Инженерно-технические работники;
Специалисты / Офисный персонал;
Рабочий персонал.
Политика выплат заработных плат и бонусов.
Условия работы в компаниях.
Политика компенсаций и льгот (предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, оплата больничных листов, оплата работы в сверхурочное время, оплата командировочных расходов, релокация, предоставление автомобиля компании, компенсация расходов на мобильную связь, оплата питания, ДМС, дополнительные виды страхования и др.).
Инструменты нематериального стимулирования.

* По категории «Полевые силы» информация по переменной части денежного вознаграждения будет представлена в разрезе ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых бонусов.

Сроки проведения обзоров:
Для участия в проекте необходимо заполнить подробный опросник и предоставить его в CASE до 31 июля 2014 года.
Дата выпуска отчетов - конец сентября - первая половина октября 2014 года.
Стандарты работы CASE гарантируют строгую конфиденциальность полученной от участников информации.
 
Узнать условия участия в проекте и получить дополнительную информацию можно у сотрудников CASE:
Юлии Адимовой
телефон: +7(495) 662-12-15 доб. 2033
эл. почта: j.alimova@case-hr.com  
Елены Галонской
телефон: +7(495) 662-12-15 доб. 2005
эл. почта: e.galonskaya@case-hr.com  
Наталии Тимофеевой
телефон: +7(495) 662-12-15 доб.2034
эл.почта: n.timofeeva@case-hr.com

По материалам: hr.com

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif