Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Как добиться выдающихся результатов за счет понимания талантов?

08.07.14

Компания SHL CEB Talent Measurement Solutions 1-2 июля приняла участие в  международной практической  конференции журнала «Штат»«HR Аналитика 2014. Как в сложные времена принимать верные HR-решения». Это системное мероприятие по HR-аналитике, объединяющее внутренние HR-практики и экспертизу мировых консалтинговых компаний, кейсы и практические инструменты. Организатор – журнал «Штат». 

В течение 2-х дней – кейсы, мастер-классы, инструменты от HR-менеджеров ведущих российских и международных компаний. Программа встречи была рассчитана на HR-директоров, руководителей функции C&B и HR-аналитики, руководителей корпоративных университетов, руководителей функций управления талантами, развития и оценки персонала. Более 100 участников из крупнейших компаний.

Мария Колесникова, Управляющий консультант R&D, SHL Russia&CIS выступила с презентацией "Предсказательная аналитика для организации.  Как добиться выдающихся результатов за счет понимания талантов?". Свое выступление Мария начала с описания  новых глобальных реалиях,  10 важнейших трендах, которые в ближайшее 10-ие определяют нашу жизнь и повседневную рабочую деятельность, К примеру:
Численность растет не пропорционально ожиданиям роста выручки
Улучшение традиционной системы управления по результатам не дает ресурсов для рывка вперед
Изменилась организационная среда: географически распределенная рабочая сила…
…Изменения демографических характеристик
Мария также рассказала о том, что значит "выдающийся результат" в сетевом мире и о возможностях предиктивной аналитики талантов.

Возможности аналитики талантов были проиллюстрированы двумя клиентскими кейсами:
1. Кейс глобального потребительского бренда. 
Вопрос: почему идеи не воплощаются в продуктах, приносящих прибыль? И в чем глубинные причины проблем с поставщиками?
2. Кейс гендиректора телекоммуникационной компании.
Вопрос: почему инвестиционные проекты выбиваются из графиков, бюджетов и планов по качеству?

Аналитика талантов – новое слово в HR. Она помогает:
Оценить и сравнить таланты с релевантными бенчмарками
Найти узкие места HR-процессов и мероприятий
Предоставить контекст для принятия управленческих решений
Ответить на конкретные вопросы управления персоналом
Дать осмысленные практические рекомендации
Привести инвестиции в таланты в соответствие со стратегическими целями, задачами и потребностями бизнеса
Скачать полную версию презентации

Ключевые темы для обсуждения:
Уровни развития HR-аналитики в компаниях. От HR-бенчмаркинга к предиктивной аналитике.
HR-аналитика и HR-метрики с точки зрения CEO:  какие ожидания существуют со стороны CEO, какова связь HR-аналитики с бизнес-показателями компании.
Big Data и  Small Data в HR. Как добывать информацию? Автоматизация сбора, накопления и обработки аналитической информации.
HR-бенчмаркинг: как использовать существующие на росийском рынке источники данных с максимальной пользой для бизнеса. Сравнение показателей вашей компании с «рынком» по ключевым HR-метрикам. 
HR аналитика в сфере C&B. Remuneration Benchmarking: бенчмарки в сфере вознаграждений, источники, практика применения.
Dashboards: как работать с таблицами индикаторов, как представить данные и «продать» решения для «уровня С». HR Аналитика для оптимизации бюджетов.
Workforce Planning. Методология и реальные кейсы компаний. Процесс планирования штата, пошаговая модель. Сбор данных, определение потребностей,  оценка текущего положения,  gap-анализ.
Talent Analitycs. Что такое аналитика талантов?  Какие решения можно принимать, какие задачи решать и какие выводы делать, анализируя данные по результатам оценки персонала, информацию о кандидатах на Graduate программы и др.? Кейсы компаний.
Исследования и опросы персонала. Инструменты, сфера применения, практика компаний.
Кадровый вопрос: как и где найти/подготовить команду для вашей функции HR-аналитики.

По материалам: shl.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif