Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Новое исследование заработных плат, льгот и компенсаций

12.09.14

Наша компания провела очередной обзор заработных плат, льгот и компенсаций. Исследование проходило в период с июля по сентябрь 2014 года по 9 городам: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Воронеж, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Казань.
 
В обзоре приняли участие 454 российских и зарубежных компании и представительства, которые предоставили данные по 53 812 сотрудникам. CASE исследовал такие факторы, как: размер заработных плат, наличие и размер премиальных выплат и социального пакета, планы компаний в отношении численности персонала, условия работы в компаниях, текучесть персонала, основные причины увольнения сотрудников, источники поиска кандидатов.

Динамика изменения дохода.
CASE отмечает положительную динамику уровня заработных плат. В целом по России компании планировали повысить заработные платы в 2014 году на 6,3%. 49% компаний увеличили заработные платы в первом полугодии 2014 года. Фактический рост окладной части по результатам исследования составил 3,9%, совокупного дохода - 5,9%.
Во втором полугодии 2014 года 30% компаний отметили, что планируют повышение заработной платы в среднем на 6,5%. В 2015 году не ожидается резких изменений заработной платы,  78% компаний планируют увеличение окладов в среднем на 6,29%.
За период с января 2014 года по июль 2014 года наибольший рост дохода отмечен у сотрудников  отделов сферы производства и обслуживания производства (9,5%), финансы и бухгалтерия (6,1%), обслуживание клиентов (5,1%). Практически не изменился доход административного персонала (0,9%), отделов информационных систем (0,8%).

Подробнее>>

По материалам: hr.com

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif