Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников, ОСЕНЬ 2014

17.11.14

Компания CASE провела очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников производственных компаний Центральной России. Исследование проведено в сентябре-ноябре 2014 года. В исследовании приняли участие 25 производственных компаний Московской, Владимирской, Калужской и Ярославской областей, была собрана информация по 112 должностям.

В отчете по результатам исследования представлена следующая информация:
•  Компенсационные политики компаний;
•  Составляющие социального пакета сотрудников;
•  Текучесть персонала в зависимости от уровня подчинения и структурной принадлежности;
•  Исследование HR-бренда;
•  Названия позиций и должностные описания;
•  Уровни заработных плат на 112 позициях по 9 504 сотрудникам, включая информацию о базовых окладах, премиях и компенсациях за ночные смены.

Динамика заработных плат:

Результаты исследования показали, что средний рост заработных плат на предприятиях Центральной России составляет от 6% (окладная часть) до 8% (совокупный доход) в год.
На предприятиях Московской области со II полугодия 2013 года по II полугодие 2014 года наоборот, увеличение зарплат произошло за счет роста базовых окладов, они выросли на 7%, в то время как совокупный доход в среднем по рынку увеличился на 3%. На производствах, расположенных на расстоянии более 70 км от Москвы, рост базового оклада составил 6,2%, а совокупного дохода - на 8,4%.

Подробнее...>>

По материалам: hr.com

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif