Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Важность валидизационных исследований в области оценки персонала

13.02.2015

Мачулина Алена,
Старший консультант CEB SHL Talent Measurement

В данной статье я бы хотела рассказать о важности проведения валидизационных исследований для инструментов, используемых в оценке персонала. На данный момент на рынке оценки сложилась следующая ситуация – многие компании внедрили в свою практику использование тестов, личностных опросников, а также ассессмент центров (они же Центры оценки) в рамках деятельности по управлению персоналом. В то же время редкие, я бы сказала, единичные компании задаются вопросом  - а так ли хороши эти инструменты? 

Как выбрать наиболее подходящий формат диагностики персонала именно для вашей компании? И, самое главное, - какую пользу они приносят? Часто мы, консультанты, видим, что компании начинают использовать современные подходы в оценке, следуя просто модному течению, т.к. многие считают, что выпадают из тренда, если, например, не использую тесты способностей при подборе нового персонала.

Подробнее>>

По материалам: shl.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif