Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Вовлеченных россиян заметили в Европе

04.12.12

Официально объявлены итоги международного рейтинга Aon Hewitt «Лучшие работодатели, Россия 2012». Оценка проводилась по итогам глобального исследования, в ходе которого опрошено 250 тысяч сотрудников 400 компаний, включая 41 000 менеджеров.

Лидеры исследования:
•    Техснабэкспорт (энергетика)
•    Microsoft (IT)
•    Hilti (производство)
•    Takeda (фармацевтика)
•    Mars (FMCG)
•    DHL Express (логистика)
•    Eli Lilly (фармацевтика)
•    Roche (фармацевтика)
•    3M (FMCG)
•    Tele2 (телеком)

Впервые за историю исследования 7 из 10 российских компаний-победителей стали лидерами годового исследования «Лучшие работодатели 2012» в Европе. Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt, вручил призы лучшим компаниям: Техснабэкспорт, Microsoft, Hilti, Takeda, Mars, DHL Express, Tele2.
«Исследование изучает не имидж работодателей, а оценивает, насколько работающие в компании сотрудники позитивны, насколько им нравится компания, насколько они мотивированы и лояльны – считает Сергей Львов, управляющий партнер компании AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России) – Исследование «Лучшие работодатели» позволяет людям получить данные об истинной привлекательности работодателя, а бизнесу – количественную оценку мотивации своих сотрудников».

Методика исследования «Лучшие работодатели» состоит из 5 индексов: индекс вовлеченности сотрудников, индекс доверия руководству, культура эффективности, бренд работодателя и устойчивое развитие. В 2012 году анкеты заполнили 110 000 сотрудников, среди которых было более 20 000 менеджеров и около 1500 топ-менеджеров из российских финансовых, производственных, фармацевтических, IT, телекоммуникационных компаний.

По сравнению с европейцами россияне больше удовлетворены своими непосредственным руководителем (+8%), но существенно меньше (-6%) довольны карьерой, ресурсами и соцпакетом.
«Результаты 2012 года говорят о стабильном уровне вовлеченности сотрудников в российских компаниях. Вовлеченность составила в среднем по России 59% (на 1% ниже, чем в 2011), а в компаниях, признанных лучшими работодателями, – 79% (на 1% ниже, чем в 2011). На основании полученных данных в компаниях принимаются важнейшие управленческие решения. Исследованиями Aon Hewitt доказана прямая связь вовлечённости и финансовых результатов компании: производительности труда, управляемости, скорости принятия управленческих решений», – рассказывает Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России.

По материалам: axesmg.ru

	 

		

RTCHK_Banner_344x120_gif_podbor.gif

344х120.png

RTCHK_Banner_344x120_gif_ocenka.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_vk.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_obuch.gif

RTCHK_Banner_344x120_gif_motiv.gif