Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Итоги Всероссийской конференции 13th Compensation&Benefits 2017

09.10.2017

21-22 сентября состоялась Всероссийская конференция 13th Compensation&Benefits 2017. Более 30 экспертов поделились своим опытом в решении проблем сферы компенсаций и льгот. Среди них представители компаний: РУССНЕФТЬ, LAFARGEHOLCIM, TELE2, YOTA, СЕВЕРСТАЛЬ, РОСАТОМ, ПОЧТА БАНК, МЕЧЕЛ, БАЗЭЛ ЦЕМЕНТ, HOFF и многие другие.

Конференция открылась докладом Аллы Романчук, Pwc, о тенденциях рынка вознаграждения. 

Среди основных трендов – снижение уровня инфляции, который отражается на рынке компенсаций и льгот. Так для компаний индустриального сектора характерно превышение роста гарантированного вознаграждения по сравнению с ростом общего. Для компаний финансового сектора наоборот рост общего вознаграждения превышает рост гарантированного, что зависит от специфики труда в финансовых организациях.
Алла Романчук также отметила изменения предпочтений в требованиях сотрудников к работе. Новое поколение в поисках работы больше ориентируется на внутренние ценности. Так, обеспечивая сотрудников комфортными условиями труда, можно сдерживать рост материального вознаграждения.

Во время конференции неоднократно поднимался вопрос льготного кафетерия. Особенности этой системы, ее преимущества и процесс внедрения подробно освящался в докладах Юлии Куканковой, AstraZeneca и Аллы Самойленко, LAFARGEHOLCIM.

Особый интерес аудитории вызвало выступление Евгения Короля, СЕВЕРСТАЛЬ, посвященное аутсорсингу. «Мы должны заниматься тем, что делаем лучше других и поручать другим то, что они делают лучше и дешевле» - основная идея доклада, которую Евгений адресовал аудитории, рассказывая о том, как наиболее эффективно наладить работу с партнерами. 
С ярким докладом на тему долгосрочной мотивации выступил Алексей Липинин, МТС Спутниковое телевидение. На примере практических кейсов Алексей показал возможности долгосрочной мотивации. Алексей Липинин сделал акцент на том, что долгосрочная мотивация обязательно должна сочетаться с программами долгосрочного премирования.

В ходе конференции были освещены другие темы, волнующие HR-менеджеров – минимизация рисков при индексации заработной платы, внедрение краткосрочного стимулирования, профессиональные стандарты, стимулирование руководителей и многие другие темы.

Подводя итоги конференции, можно сказать, что каждая компания принимает решение о компенсациях и льготах в зависимости от своих целей и возможностей и своего уникального опыта, однако используя практические наработки крупных игроков рынка, можно существенно улучшить эффективность действующей системы в собственной организации.

Участники о конференции:

Валерия Радченко, Базэл Аэро: «Нравится, что выступают практики, люди из разных сфер. Здесь рассказывают прикладные вещи, поднимаются действительно проблемные вопросы, на которые приятно получить ответы.»
Григорий Ходачик, Внешэкономбанк: «Очень понравилось. Были доклады, которые действительно интересно послушать.»
Ирина Вака, Башнипинефть: «Я почерпнула много нового. Самым интересным обязательно поделюсь с коллегами»
Наталья Гирина, Теле2: «Конференция понравилась, я получила ответ на те вопросы, с которыми пришла»/

По материалам: quorum.guru

	 

		

344х120.gif

ИРК 2017 344х120.jpg

Баннер.gif

HR совет_344х120.gif

344x120.gif

Баннер.gif

Баннер.gif

Баннер.gif