Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Итоги КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018

23.04.2018

13 апреля 2018 в Москве завершилась Х Национальная конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference. Организатор - компания Quorum. Партнером конференции выступила компания Смыслотека.

В качестве экспертов выступили представители различных компаний и отраслей: ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЛУКОЙЛ, SHELL, Корпоративный университет СБЕРБАНКА, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Банк Зенит, МТС, ВЫМПЕЛКОМ, ТЕЛЕ2, EY, DELOITTE, SHL, РОСКОСМОС, НЛМК, LEROY MERLEN, UNILEVER, YANDEX и многие другие. 

DSC05168.JPGВ рамках мероприятия обсуждались вопросы построения современной системы обучения: обучение в мессенджерах, секреты мотивации и вовлечения сотрудников в обучение, работа на опережение потребностей бизнеса, marketplace в обучении, принципы самоорганизующихся команд и многое другое. Актуальность программы конференции подтвердило исследование Deloitte, в котором приняли участие более 11 000 руководителей бизнеса и HR из 124 стран мира. По результатам исследования свыше 80% участников считают обучение и развитие одним из основных трендов в мире.
 
Лучшим выступлением, по мнению участников конференции, стало выступление Николая Долгова из Газпром-Нефть. Николай представил участникам основные этапы формирования marketplace в обучении: 
1) Применение бизнес-модели «платформа (marketplace)»: тысячи руководителей и экспертов сформировали «нейронную сеть» по распространению знаний; организована работа сообществ; использованы цифровые технологии.
2) Формирование образовательной среды: 24/7 доступ сотрудников; требования к профессионализму; практико-ориентированное обучение.
3) Реализация целевых программ развития ключевых категорий персонала: заказ на программы и кураторство; связь с решением бизнес-задач; партнерство с бизнес-школами, вузами, провайдерами.

Очень ярким был доклад Татьяны Коневой, Hoff, о наставничестве, как о методе адаптации новых сотрудников. Татьяна показала реальную статистику, которая явно указывает на необходимость использования данного инструмента, а также рассказала о процедуре исключения неэффективных наставников из программы. 
Олег Кемаев, Смыслотека, в совместном кейсе с Надеждой Мурзаевой, Leroy Merlen рассказали об успешном опыте внедрения смешанного обучения.
Интерес участников вызвали выступления Михаила Русакова, НЛМК и Виктории Болотиной, Яндекс, которые поделились с участниками тонкостями e-learning.

На конференции руководитель SHL в России и СНГ Ирина Зарина рассказала о свежем апрельском исследовании инноваций в обучении. По данным этого исследования, 78% сотрудников удовлетворены L&D продуктами, но лишь 37% могут найти реальное применение полученным знаниям на практике.

В исследовании был также приведен портрет современного сотрудника Digital Learner: 
• берут ответственность за себя и свое развитие 76% 
• используют контакты 69% 
• нетерпеливы 66% опрошенных.

Эти особенности сотрудников необходимо учитывать при создании и реализации системы обучения. Стоит отметить, что сами L&D считают обучение в классе одним из лучших, но только треть из опрошенных планирует вкладывать больше средств в традиционное обучение.

Конференция завершилась напутственным словом Ксении Плетнер, Microsoft, которая считает, что важно быть гибким и быстро реагировать на новые обстоятельства: «BE AGILITY!».
 
Сайт организатора>>

По материалам: quorum.guru

	 

		

344х120.gif

Talent_Q_1.jpg

elel 344x120.jpg

344-120м.jpg

344x120.gif

344х120.gif

344x120-int.gif

344x120-icf.gif

344x120.gif

344x120-op.gif

344-120.gif

Баннер.gif

344x120-pa.gif