Компания CASE провела очередной обзор заработных плат, льгот и компенсаций. Исследование охватило период с июля по сентябрь 2014 года и включало данные по девяти городам России: Москве, Санкт-Петербургу, Самаре, Воронежу, Нижнему Новгороду, Новосибирску, Ростову-на-Дону, Краснодару и Казани.
В исследовании приняли участие 454 российские и международные компании и представительства, предоставившие информацию по 53 812 сотрудникам. Анализ охватывал уровень заработных плат, премиальные выплаты и социальные пакеты, планы по численности персонала, условия труда, текучесть кадров, причины увольнений и каналы подбора сотрудников.
Динамика доходов
По данным CASE, в 2014 году наблюдался умеренный рост заработных плат. В среднем компании планировали увеличить оклады на 6,3%, при этом 49% работодателей уже повысили зарплаты в первом полугодии. Фактический рост составил 3,9% по окладной части и 5,9% по совокупному доходу.
Во второй половине года около 30% компаний заявили о планах повышения зарплат в среднем на 6,5%. В 2015 году существенных изменений не ожидается: 78% организаций намерены увеличить оклады примерно на 6,29%.
Наиболее заметный рост доходов за период с января по июль 2014 года зафиксирован у сотрудников производственной сферы и обслуживания производства (9,5%), а также в финансовых подразделениях и бухгалтерии (6,1%) и в сфере клиентского обслуживания (5,1%). В то же время доходы административного персонала (0,9%) и специалистов в области информационных систем (0,8%) практически не изменились.
