Российская молодежь значительно сильнее ориентирована на карьерный рост, чем ее зарубежные сверстники. По данным международного исследования Nielsen, для 91% молодых россиян именно перспективы продвижения являются ключевым фактором при выборе работодателя — это самый высокий показатель среди всех стран. В то же время представители поколения Y (родившиеся в 1981–2000 годах) в других государствах чаще ставят на первое место комфортные условия труда (86%) и интерес к работе (84%).

При этом стремление к карьере у российских молодых специалистов сочетается с меньшей требовательностью к содержанию самой работы. Только 31% респондентов из России указали, что ищут разнообразные и неоднообразные задачи, тогда как, например, в Германия и Индия таких оказалось по 72%.

В исследовании The Nielsen Global Reputation Study 2015 приняли участие две категории респондентов старше 18 лет: «лидеры мнений» — социально активные молодые люди, интересующиеся бизнесом и экономикой, и «будущие таланты» — студенты старших курсов и выпускники вузов с опытом работы до 10 лет. Всего было проведено 7732 интервью продолжительностью по 25 минут в 17 странах, включая Россия, США, Канада, Мексика, Франция, Италия и Китай. В России в опросе участвовали 154 «лидера мнений» и 160 «будущих талантов», включая блогеров и молодых специалистов, чьи оценки нередко используются в СМИ как экспертные.

Склонность к работе внутри страны

Исследование показало, что российские представители поколения Y отличаются более высоким уровнем приверженности своей стране. В среднем по миру 49% «будущих талантов» стремятся работать в международных компаниях. В странах БРИКС этот показатель еще выше: в Индии — 73%, в Бразилия — 69%, в Китае — 63%. В России же только 40% молодых специалистов хотят строить карьеру в международных корпорациях, тогда как 32% предпочитают отечественные компании (против 28% в среднем по миру).

Готовность к переезду у российских молодых специалистов также ниже. В мире 39% готовы уехать за границу ради работы, а 26% — сменить город внутри страны. В России эти показатели составляют 37% и 25% соответственно. При этом доля тех, кто категорически не рассматривает переезд за рубеж, значительно выше — 21% против 13% в среднем по миру.

По мнению Георгий Самойлович из кадрового агентства «Юнити», такие результаты отражают специфику российского рынка труда. Он отмечает, что за рубежом не так много вакансий, подходящих для российских специалистов, а также многие считают, что на родине можно зарабатывать больше. Дополнительным барьером становится недостаточное знание иностранных языков. Кроме того, популярность крупных государственных компаний — таких как Газпром, Роснефть, Росатом и Ростелеком — усиливает интерес молодежи к работе внутри страны, поскольку они воспринимаются как стабильные работодатели.

Профессиональные предпочтения

Что касается отраслевых предпочтений, то в мире 57% «лидеров мнений» хотели бы работать в IT-компаниях. В Индии таких 72%, в Германии — 70%, а в США — 65%. Однако в России интерес к IT оказался самым низким среди всех стран исследования — всего 30%.

По мнению Александр Шахов, несмотря на высокий уровень подготовки IT-специалистов, образовательная система пока не смогла сделать эту сферу по-настоящему массово привлекательной, даже несмотря на высокий уровень зарплат. В свою очередь, Андрей Онучин из «ЭКОПСИ Консалтинг» отмечает, что IT-профессии в России все же считаются престижными, особенно в регионах.

Среди наименее привлекательных сфер для трудоустройства российская молодежь назвала жилищно-коммунальное хозяйство (28%), автомобильную промышленность (25%) и здравоохранение (23%). По мнению Онучина, это связано с устойчивыми негативными стереотипами: ЖКХ ассоциируется с низкоквалифицированным трудом, а медицинская отрасль — с затяжным кризисом и постоянными реформами.

В то же время наиболее привлекательными для молодых россиян остаются нефтегазовая отрасль (57%), авиационная и аэрокосмическая промышленность (50%) и военная служба (47%). По словам Шахова, интерес к этим сферам поддерживается активным вниманием со стороны СМИ, а также развитой системой стажировок. Самойлович добавляет, что молодежь рассматривает эти отрасли как перспективные благодаря государственной поддержке, стабильным зарплатам и высокому спросу на технических специалистов.

Скепсис к социальной ответственности бизнеса

Представители поколения Y в России достаточно критично относятся к корпоративной социальной ответственности работодателей. В целом по миру 52% «лидеров мнений» считают, что компании развивают социальные инициативы в основном ради имиджа. Наибольший уровень недоверия наблюдается у молодежи Италия (66%), Великобритания (64%) и Германии (64%), тогда как Россия занимает пятое место с показателем 62%.

Как отмечает Виктория Филиппова, подобное восприятие вполне объяснимо. Для поколения Y характерны ценности гуманизма, социальной вовлеченности и стремление к балансу между работой и личной жизнью. Молодые специалисты хотят приносить реальную пользу обществу. Однако они считают, что российские работодатели чаще ориентируются на прибыль, рациональность и демонстрацию власти. Поэтому даже искренние инициативы компаний нередко воспринимаются как инструмент повышения доходов.

Тем не менее необходимость трудоустройства заставляет молодых специалистов идти работать даже в те компании, к которым у них нет полного доверия. При этом со временем они начинают влиять на корпоративную среду, постепенно внедряя собственные ценности и подходы.