eNPS — индекс лояльности сотрудников

eNPS помогает быстро и регулярно понимать, как сотрудники относятся к компании и готовы ли рекомендовать ее как место работы. Платформа собирает обратную связь в удобном формате и превращает ответы в понятную аналитику.

eNPS опросы

eNPS — индекс лояльности сотрудников

Помогаем компаниям развиваться с помощью конкретных инструментов по проведению опросов внутри платформы

Конструктор eNPS-опросов

Запуск eNPS со своими опросами. Используется короткий базовый вопрос с возможностью добавить комментарий.

Сбор комментариев к оценкам

Сотрудники могут оставить текстовый комментарий к своему ответу. Это позволяет видеть не только итоговый индекс, но и реальные причины оценок.

Автоматический расчет индекса eNPS

Платформа автоматически рассчитывает eNPS на основе ответов сотрудников, без ручных подсчетов и таблиц.

Связь с другими опросами и аналитикой

На основе результатов eNPS можно запускать дополнительные опросы, чтобы глубже разобраться в причинах низких или высоких оценок и связать данные с вовлеченностью и обучением.

Как использовать результаты eNPS

Результаты eNPS — это не просто показатель лояльности, а основа для конкретных действий. Платформа помогает увидеть, где именно возникают риски и какие команды требуют внимания в первую очередь.

На основе данных eNPS можно:

Выявлять подразделения с высоким риском текучести
Отслеживать влияние изменений на настроение сотрудников
Находить системные проблемы в процессах и управлении
Принимать решения по обучению, коммуникациям и мотивации
Сравнивать динамику показателей от периода к периоду

Модули

Из чего состоит

Наши модули позволяют собрать уникальный продукт, который будет соответствовать именно вашим задачам и целям. Комбинируйте их между собой достигайте лучших результатов.

Опросы

Комментарии

Новости и объявления

Рейтинги

База знаний

Структура компании

Для кого

Задачи, которые мы помогаем решать

Наша HR-платформа подходит для решения задач на любых уровнях компании. Каждый модуль повышает эффективность: от рутинных до стратегических задач.

Для руководителей

eNPS показывает реальное отношение сотрудников к компании и изменениям внутри неё. Это простой и понятный индикатор, который помогает оценивать управленческие решения и их влияние на команды.

Для HR-департамента

HR может отслеживать лояльность в динамике, сегментировать результаты по подразделениям и находить причины роста или падения показателя. Это упрощает работу с удержанием персонала.

Для линейных сотрудников

Сотрудники могут безопасно выразить своё отношение к компании. Когда обратная связь приводит к действиям, это усиливает ощущение значимости и вовлеченности.

Интерфейс eNPS — индекс лояльности сотрудников

Как работает eNPS в платформе

Опрос запускается по заданному сценарию: разово или регулярно — например, раз в квартал. Сотрудники отвечают на короткий вопрос о готовности рекомендовать компанию, а при необходимости могут оставить комментарий.

Платформа автоматически рассчитывает индекс eNPS, формирует отчеты по подразделениям, ролям и периодам. Комментарии и ответы собираются в одном месте, что позволяет видеть не только цифры, но и причины оценок. При необходимости можно запускать дополнительные опросы, чтобы глубже разобраться в проблемных зонах.

Другие продукты и услуги

Автоматизация HR

Оценка 360

HR аналитика

Дистанционное обучение

Системы управления сотрудниками

LMS

FAQ