Геймификация, которая повышает вовлеченность и результаты команды

Геймификация делает работу предсказуемой и интересной: сотрудники получают задачи, цели, награды и понятные ориентиры, а компания — рост вовлеченности, выполнение планов и устойчивые рабочие привычки.

Геймификация

Для чего нужна геймификация

Помогаем компаниям развиваться с помощью конкретных инструментов геймификации внутри платформы

Геймификация в платформе строится вокруг персонажа сотрудника

За прохождение заданий, выполнение целей, участие в обучении и активность в компании человек получает опыт и корпоративную валюту. Эти награды можно потратить в магазине: от мерча и полезных призов до дополнительных выходных и кастомных аватаров.

Рейтинги помогают поддерживать здоровую конкуренцию

В продажах они используются как инструмент для закрытия планов, в колл-центрах — для повышения качества обслуживания, а в операционных командах — для отработки стандарта и соблюдения регламентов. Есть и командные рейтинги, если нужно развивать общую ответственность и сплоченность.

Задания и цепочки заданий помогают закреплять правильные рабочие действия

Пройти обучение, выполнить план, изучить новый регламент, закрыть чек-лист. За выполнение сотрудник получает опыт или валюту — компания получает предсказуемость и стабильность в процессе.

Опросы позволяют быстро собирать мнения сотрудников и повышают их вовлеченность

За участие можно давать опыт или валюту, чтобы сотрудники не откладывали ответы «на потом».

Для чего нужна геймификация

Повышает вовлечённость.
В массовых ролях сотрудники быстрее теряют интерес к задачам. Геймификация удерживает внимание
Повышает выполнение планов.
Рейтинги и задания создают здоровую соревновательность: сотрудники чаще закрывают KPI и держат нужный темп.
Ускоряет обучение.
Когда за уроки, тесты или прохождение маршрута есть вознаграждение, материалы проходят быстрее и с меньшим сопротивлением.
Смягчает адаптацию.
Герой, ачивки и понятный путь уменьшают стресс новичков и помогают им быстрее войти в процесс.

Модули

Из чего состоит

Наши модули позволяют собрать уникальный продукт, который будет соответствовать именно вашим задачам и целям. Комбинируйте их между собой достигайте лучших результатов.

Профиль сотрудника

Полезные документы

Календарь

Новости и объявления

Материалы и медиа

Структура компании

Комментарии

Слайды

Кастомизация

Для кого

Задачи, которые мы помогаем решать

Наша HR-платформа подходит для решения задач на любых уровнях компании. Каждый модуль повышает эффективность: от рутинных до стратегических задач.

Руководителям

Геймификация помогает управлять вниманием и фокусом команд без давления и ручного контроля. Руководители видят, какие действия реально выполняются, где растет активность и какие механики дают результат. Это упрощает управление массовыми и операционными командами.

HR-менеджерам

HR получает инструмент вовлечения, который работает на реальных действиях сотрудников, а не на формальной активности. Геймификация снижает текучесть, поддерживает интерес к обучению и внутренним инициативам и позволяет тестировать мотивационные механики без сложных изменений процессов.

Линейным сотрудникам

Сотрудники видят свой прогресс, достижения и вклад в общие результаты. Появляется понятная и прозрачная связь между усилиями и поощрением, что делает работу более осмысленной и снижает рутину.

Преимущества

Почему компании выбирают нас

Мы вносим ощутимый вклад в развитие сотрудников и бизнеса в целом, отвечаем за результат и гарантируем высокое качество обратной связи. Сотрудничая с нами, вы получаете:

Модули, которые подбираются под вашу команду и потребности

Платформу для любого количества пользователей

Гибкую тарифную сетку под любой бюджет

Готовые решения в облаке или на вашем сервере

Интеграции в имеющиеся информационные системы

Качественную поддержку и готовность идти навстречу

Экспертизу и лучший опыт

Постоянное развитие и обновления

Интерфейс Геймификация, которая повышает вовлеченность и результаты команды

Преимущества для бизнеса
Геймификация помогает сделать ежедневную работу более осознанной и управляемой. Сотрудники видят цели, понимают, за что получают награды, и быстрее формируют нужные рабочие привычки. Это снижает количество ошибок и повышает результат как у новичков, так и у опытных сотрудников.
Для бизнеса это способ повысить результативность без давления. Геймификация помогает закрывать планы, вовлекать сотрудников в обучение и уменьшать количество пропущенных регламентов. Это особенно заметно в продажах, колл-центрах, банках и на производстве, где важна скорость, точность и стабильность.

Другие продукты и услуги

Автоматизация и HR

Оценка 360

HR аналитика

Дистанционное обучение

Системы управления сотрудниками

LMS

FAQ