(Динамика вакансий и резюме, распределение вакансий и резюме, уровень конкуренции)
Ключевые тенденции:
1. Баланс рынка труда сместился в сторону работодателей: компании ужесточили отбор и повысили требования к кандидатам.
o В ноябре 2025 года на московском рынке труда было доступно в среднем 78 000 вакансий ежедневно.
o Количество активных резюме сократилось на 4% по сравнению с октябрем 2025 года.
o Работодатели проводят больше собеседований на одну позицию и тщательнее проверяют компетенции.
2. IT-рынок демонстрирует парадоксальную ситуацию: рекордная конкуренция среди джуниоров при остром дефиците сеньоров.
o На позиции junior-уровня в IT приходится 18-20 резюме на одну вакансию.
o Для senior-специалистов индекс конкуренции составляет 2,5-3 человека на место.
o Компании ищут узкоспециализированных разработчиков с опытом решения конкретных бизнес-задач.
3. Инженерные специальности сохраняют стабильный спрос, но требования к квалификации значительно выросли.
o Наиболее востребованы инженеры по ПНР, проектировщики и технологи.
o Доля вакансий с требованием знания английского языка выросла до 45%.
o Среднее время закрытия инженерной вакансии увеличилось до 35 дней.
4. Гибридный формат работы стал новой нормой для 65% компаний в Москве.
o Только 19,5% вакансий предлагают полную удаленную работу.
o 58% компаний перешли на гибридный график (2-3 дня в офисе в неделю).
o Кандидаты все чаще рассматривают формат работы как ключевой фактор при выборе работодателя.
Уровень конкуренции по проф.областям в Москве, ноябрь 2025
| Профессиональная область | hh.индекс | Динамика за год |
| IT (junior) | 18,6 | +25% |
| Начало карьеры, студенты | 15,2 | +12% |
| Маркетинг, реклама, PR | 9,8 | +8% |
| Административный персонал | 8,4 | +5% |
| Бухгалтерия, финансы предприятия | 7,1 | +3% |
| Продажи | 5,2 | -2% |
| IT (senior) | 2,8 | -15% |
| Инженерия | 2,5 | -8% |
| Рабочий персонал | 2,1 | -12% |
Структура вакансий по проф.областям в Москве в ноябре 2025, топ-5
(в % от общего количества вакансий)
- Продажи — 24%
- Информационные технологии — 18%
- Административный персонал — 11%
- Производство — 9%
- Транспорт, логистика — 8%
Итоговый вывод:
Московский рынок труда в ноябре 2025 года характеризуется растущей избирательностью работодателей и усилением конкуренции среди начинающих специалистов. При этом сохраняется устойчивый спрос на квалифицированные кадры в инженерных и технических специальностях. Кандидатам стоит уделять больше внимания развитию специализированных навыков и готовности к гибридному формату работы.
Ознакомиться с исследованием 2016 года можно по ссылке