Блог
Рассказываем о том, что будет полезно вашему бизнесу. Собираем лучший опыт HR-сферы
HR-тренды 2026: почему компаниям больше недостаточно просто нанять сотрудника
Еще несколько лет назад HR-службы решали в основном две задачи: найти людей бизнесу и заботиться об их благополучии на рабочих местах. Сегодня ситуация выглядит сложнее.
Как уменьшить сроки закрытия вакансии и не потерять сильных кандидатов
Рассказываем как ускорять подбор сотрудников благодаря инструментам HR-аналитики и оптимизации внутренних процессов.
Что такое эмоциональный интеллект сотрудников и зачем он бизнесу
Эмоциональный интеллект — основа зрелой команды. Разбираем, как он влияет на коммуникацию, лидерство и устойчивость бизнеса.
Что такое онбординг новых сотрудников и чем он отличается от адаптации
Онбординг и адаптация — не одно и то же. Разбираем, чем они отличаются, зачем нужны бизнесу и как выстроить процессы.
Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги ноября 2025
Динамика вакансий и резюме, распределение вакансий и резюме, уровень конкуренции.
Тенденции применения центров оценки в России
За рубежом метод ЦО впервые стал применяться в гражданских организациях около 60 лет назад, а в России появился только в начале 80-х годов XX века.7 признаков руководителя
Генеральный директор компании Ryan Holmes поделился своими наблюдениями о том, какие черты чаще всего встречаются у людей, способных стать во главе бизнеса.Четыре фактора успеха управленческих команд
Наличие общей разделяемой цели (Goals) — первый и один из ключевых факторов, влияющих на результаты работы команды.Итоги исследования рынка подбора и предоставления персонала
Инициаторами исследования выступили отраслевые объединения — Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ), в которую входит компания АНКОР и другие крупнейшие игроки рынка подбора и предоставления персонала, а также объединение Эксперты рынка труда.Мнение: «Инновационные порывы» сотрудников не всегда находят отклик у руководства
Эксперты, опрошенные учредителем «Деловой газеты. Юг», попытались разобраться, почему инициативы персонала часто остаются без внимания и что может заставить топ-менеджеров пересмотреть свою позицию.Развивайтесь вместе с нами!
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте самые свежие и интересные новости первыми.
