6–7 декабря представители Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» приняли участие во II Всероссийской кадровой конференции ТЭК «Кадровый потенциал топливно-энергетического комплекса — основа реализации энергетической стратегии России». Мероприятие было организовано Министерство энергетики Российской Федерации.

Участниками конференции стали представители федеральных органов исполнительной власти, общественных организаций, образовательных учреждений, а также компаний топливно-энергетического комплекса. Около 500 делегатов обсудили актуальные задачи развития человеческого капитала в отрасли и возможные пути его укрепления.

Открыл конференцию статс-секретарь — заместитель министра энергетики РФ Юрий Петрович Сентюрин с докладом «Стратегия развития кадрового потенциала ТЭК». В своем выступлении он подчеркнул остроту кадровой проблемы в отрасли и отметил нехватку квалифицированных инженеров и рабочих. По его словам, сегодня в топливно-энергетическом комплексе работают 1696 предприятий, на которых занято 1 729 327 человек.

На пленарном заседании выступил председатель правления Некоммерческого партнерства содействия ускорению развития экономики «Национальная конфедерация “Развитие человеческого капитала”» Валерий Оськин. Его доклад «Развитие человеческого капитала — стратегический приоритет ТЭК» был посвящен современным подходам к управлению персоналом. Представленный им взгляд на теорию поколений, особенности взаимодействия с различными возрастными группами сотрудников, мировые тенденции в сфере управления персоналом, а также технологии оценки, развития и повышения личной эффективности работников вызвали большой интерес у участников конференции.

После пленарного заседания работа продолжилась в формате тематических секций и круглых столов. Соорганизатором секции «Профстандарты, аттестация и оценка персонала» выступила НК РЧК.

Модераторами секции стали:
• Тамара Фральцова — ректор ИПК ТЭК Минэнерго России
• Татьяна Хватинина — глава Федерации «Управление талантами и оценка персонала» НК РЧК, генеральный директор SHL Russia

В рамках секции были представлены доклады экспертов НК РЧК:
• «Мировые тенденции в оценке персонала и их отражение в российской практике. Результаты исследования 2011 года» — Алексей Григорьев, менеджер по работе с ключевыми клиентами SHL Russia
• «Опыт разработки и внедрения профессиональных компетенций в нефтегазовой отрасли» — Владимир Солодов, руководитель практики компании ЭКОПСИ Консалтинг
• «Оптимизация затрат на проведение оценочных мероприятий» — Дмитрий Гофман, руководитель направления оценки AXES Management

Кроме того, на секции выступили приглашенные эксперты:

  1. Мария Сребродольская — аспирант Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина
    Доклад: «Показатели измерения состояния человеческого капитала компании».
  2. Виталий Третьяков — заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Петербургского энергетического института повышения квалификации
    Доклад: «Психологические аспекты аттестации оперативного персонала энергетических объектов и определение потенциала их карьерного роста».
  3. Андрей Мороз — руководитель дирекции по консалтингу, обучению и сертификации ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС»
    Доклад: «Основные компетенции в управлении энергоэффективностью».
  4. Юлия Стрелкова — руководитель дирекции развития персонала департамента управления персоналом ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС»
    Доклад: «Корпоративные соревнования профессионального мастерства как инструмент оценки подготовки оперативного персонала ТЭС».
  5. Татьяна Чистякова — руководитель центра оценки персонала филиала Корпоративного университета гидроэнергетики ОАО «РусГидро»
    Доклад: «Опыт применения технологий оценки при работе с кадровым резервом».
  6. Юлия Кузнецова — менеджер по персоналу ООО «Петроальянс», группа компаний Schlumberger
    Доклад: «Оценка результатов работы сотрудников. Принципы выбора и внедрения KPI. Международный опыт и практика применения».
  7. Тамара Вернигорова — эксперт Международного института сотрудничества «ВОСТОК-ЗАПАД»
    Доклад: «Роль корпоративной культуры в формировании благоприятного психологического климата. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности организации».

По итогам работы секции представители НК РЧК подготовили предложения по формированию стратегии развития человеческого капитала для энергетических отраслей России. Эти рекомендации планируется включить в итоговые решения конференции 2011 года.

Презентационные материалы докладчиков секции «Профстандарты, аттестация и оценка персонала» доступны членам НК РЧК на официальном сайте конфедерации.