В Госдуме РФ состоялся круглый стол по снижению напряжённости на рынке труда
*19.02.2015*
18 февраля в Государственной думе РФ прошло заседание круглого стола на тему «Дополнительные меры по стабилизации состояния рынка труда и снижению напряжённости в 2015 году».
Организаторами мероприятия выступили:
- Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК);
- Социальная платформа партии «Единая Россия»;
- Комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов.
В дискуссии приняли участие представители Социальной платформы «Единой России», Комитета по труду Госдумы, Министерства труда и Министерства спорта РФ, Роструда, Департамента и Комитета труда и занятости Москвы и Московской области, ведущих негосударственных компаний, занимающихся трудоустройством граждан, а также профессиональных федераций НК РЧК: Федерации оценки персонала, Федерации рекрутмента и Федерации кафедр «Управление человеческими ресурсами и КСО».
Модератор круглого стола Валерий Оськин, руководитель Комиссии «Развитие Национального Человеческого Капитала» (РНЧК), напомнил участникам о принятом Правительством РФ «Плане первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году». Он отметил, что Президент России Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию 2014 года призвал устранить дискриминацию негосударственного сектора в социальной сфере и убрать для него барьеры.
«В России этот сектор представлен тысячами рекрутинговых, консалтинговых и интернет-компаний, которые уже более 20 лет помогают гражданам в трудоустройстве. Этот мощный ресурс для снижения безработицы и социальной напряжённости необходимо системно задействовать для решения задач на рынке труда. Кроме того, важно оперативно реагировать на появление мошенников в сфере трудоустройства, сигналы о которых уже поступают», — подчеркнул Оськин.
Первыми выступили представители профильного комитета Госдумы. Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил значимость темы рынка труда, особенно в условиях нестабильности официальных прогнозов по инфляции. Он акцентировал необходимость объединения усилий законодателей, исполнительной власти и профессионалов для решения возникающих проблем.
«К сожалению, мы начинаем активно говорить об этом только тогда, когда проблемы уже проявляются и ударяют по обществу. Сегодняшнее совещание будет полезно для выстраивания взаимодействия с исполнительной властью по созданию эффективных антикризисных механизмов», — сказал Тарасенко.
Михаил Терентьев, заместитель председателя того же комитета, поднял вопрос трудоустройства людей с инвалидностью.
«Из 2,8 миллионов людей с инвалидностью трудоспособного возраста работает только 800 тысяч. Опыт сотрудничества кадровых агентств с международным паралимпийским комитетом можно перенести на национальный уровень», — предложил он.
Ключевыми информационными сообщениями стали доклады членов НК РЧК:
- Натальи Даниной, руководителя направления исследования зарплат и компенсаций HeadHunter, о результатах январского опроса 719 представителей российских и иностранных компаний;
- Валерии Дворцевой, генерального директора рекрутинговой сети «Визави-Метрополис».
Основные выводы докладов:
- Уровень зарплат, планируемые сокращения и размер социального пакета в компаниях пока существенно не меняются, но ситуация может резко измениться в любой момент.
- Кадровые агентства в 20 регионах готовы сотрудничать с центрами занятости для трудоустройства безработных, но реальный механизм такого взаимодействия пока отсутствует.
Своими взглядами на ситуацию поделились представители Минтруда, Минспорта, Роструда, Департамента и Комитета труда и занятости Москвы и Московской области.
Михаил Кирсанов, директор Департамента занятости населения Минтруда, разъяснил позицию министерства и планы на 2015 год.
Сергей Евсеев, директор Департамента науки Минспорта, рассказал о проблемах развития человеческого капитала в спортивной отрасли.
«В спорте пока не удалось создать систему управления человеческим капиталом. Подготовка специалистов ведётся хаотично, отсутствует единая база данных выпускников. При этом часто привлекаются иностранные тренеры, хотя российские кадры не уступают им в уровне», — отметил он.
Максим Паршин, заместитель руководителя Роструда, сообщил:
«В соответствии с поручением Президента и Правительства мы разработали новую версию федерального портала “Работа в России” и приглашаем агентства к тестированию. Главная задача — обеспечить доступность всех вакансий для населения».
В ходе дискуссии участники пришли к мнению о необходимости создания стабильно действующей системы государственно-частного партнёрства для снижения безработицы.
В обсуждении также участвовали:
- Михаил Коротаев, председатель Комитета по труду и занятости населения Московской области;
- Татьяна Хватинина, генеральный директор CEB SHL Talent Measurement Solutions, член правления НК РЧК;
- Татьяна Лобанова, начальник Службы управления персоналом компании «Меритаж», координатор группы «HR-teachers» НК РЧК;
- Анна Борисенко, директор по персоналу сети клиник «Будь здоров»;
- Елена Ивановская, заместитель директора Центра занятости населения СВАО Москвы;
- Яна Новлянская, главный эксперт Управления по работе с персоналом «ИНТЕР РАО ЕЭС»;
- Андрей Воронков, ведущий специалист Института США и Канады;
- Наталья Щербакова, директор кадрового холдинга «Анкор»;
- Виктория Пятница, руководитель департамента консалтинга «ManpowerGroup Russia»;
- Лилия Шатрова, директор по персоналу HeadHunter.
Сергей Железняк, координатор Социальной платформы «Единой России», вице-спикер Госдумы, отметил:
«Кризис — время возможностей. Переход к возрождению собственного производства может создать для россиян “время новых возможностей” на рынке труда. Антикризисный план 2015 года во многом опирается на успешный опыт 2008 года. Нужно расширить эту практику через активное государственно-частное партнёрство и упростить привлечение коммерческих компаний к решению социальных задач».
Участники выразили заинтересованность в более тесном взаимодействии с государственными службами занятости, особенно в регионах.
По итогам заседания Валерий Оськин предложил создать при Комиссии РНЧК рабочую группу по стабилизации рынка труда в кризисный период.
Задачи группы:
- Проведение исследований и мониторинга ситуации на рынке труда;
- Оперативный анализ текущих тенденций;
- Разработка предложений по снижению безработицы для отдельных групп (инвалиды, молодёжь, люди старшего возраста);
- Мониторинг реализации предложений в регионах.
В состав группы планируется привлечь представителей Совета Федерации, Комитета по труду Госдумы, федеральных министерств, Роструда, региональных органов власти и негосударственных компаний.