31 марта 2014 года в Государственной Думе Российской Федерации состоялось заседание «круглого стола», посвящённое вопросам развития малых инновационных организаций и законодательным аспектам формирования инновационных рабочих мест.
Инициаторами мероприятия выступили Комитет ГД РФ по энергетике, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и Центр молодёжных и предпринимательских инициатив «Поколение-2025». В обсуждении приняли участие депутаты Государственной Думы, представители общественных структур, экспертного сообщества и молодёжных объединений.
Открывая заседание, председатель Комитета ГД РФ по энергетике Иван Грачёв обратил внимание на высокую востребованность российских специалистов со стороны зарубежных компаний, работающих в России. В своём выступлении он подчеркнул, что практика вовлечения студентов старших курсов в реальную производственную и инновационную деятельность должна стать системной и для отечественного бизнеса.
С ключевыми докладами выступили представители НК РЧК. Председатель правления Конфедерации Валерий Оськин в своём выступлении обозначил человеческий капитал как базовый ресурс инновационного развития. Он затронул вопросы глобального распределения человеческого капитала, особенностей поколенческой структуры кадрового рынка в России и современных подходов к развитию компетенций. Отдельное внимание было уделено разработке Индекса развития человеческого капитала, а также поставлены два стратегических вопроса для экспертного обсуждения: о реальном числе инноваторов в стране и о механизмах формирования инновационной личности.
Тему личностного развития и его влияния на эффективность инновационного бизнеса развила в своём докладе директор Института психогенетики и эффективного поведения Людмила Мосина. Особый интерес участников вызвали результаты исследований мотивации молодёжи, уезжающей за рубеж, а также данные о частичной возвратной миграции. В докладе также была обозначена проблема дефицита стратегического и системного мышления у представителей поколения Z, что, по мнению экспертов, требует целенаправленных программ развития управленческих и когнитивных навыков. Отдельный акцент был сделан на роли малых инновационных предприятий как драйверов экономического роста, вклад которых способен многократно превышать объёмы инвестиций в их развитие.
О практических аспектах измерения развития человеческого капитала рассказала директор компании DDI Мария Мальцева. Она представила концепцию формируемого в рамках Конфедерации Индекса развития человеческого капитала ТЭК России как инструмента комплексной оценки процессов формирования, передачи и использования компетенций в инновационно-ориентированных организациях. В своём выступлении Мальцева также подчеркнула ключевую роль управленческой зрелости руководителей, развития наставничества и формирования организационной среды, поддерживающей инновационное мышление, инициативность и культуру безопасной ошибки.
В ходе дискуссии участники отметили, что компетенции, связанные с инновационностью и созданием инновационной среды, становятся базовыми характеристиками лидеров XXI века, при этом в современной управленческой практике наблюдается их существенный дефицит. Это формирует запрос на новые образовательные и развивающие программы, направленные на подготовку управленческих кадров нового типа.
По итогам заседания участники поддержали положения резолюции, предложенные представителями НК РЧК, выразили обеспокоенность кадровым дефицитом в инновационных секторах экономики и сформировали рекомендации, включая предложения по законодательной поддержке внедрения современных кадровых технологий на российском рынке труда.