Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уделяет всё больше внимания повышению качества кадровой работы с государственными служащими. Постепенно в систему управления персоналом госструктур внедряются современные HR-технологии и подходы.
Для развития компетенций государственных кадровиков проводится обучение специалистов, а нормативные документы на различных уровнях всё активнее требуют применения современных методов управления персоналом.
Ведущие эксперты отрасли — члены НК РЧК — в течение года принимали участие в обучении руководителей федеральных и региональных органов власти, а также директоров кадровых служб государственных организаций.
В 2015 году, в соответствии с распоряжением заместителя министра труда Алексей Черкасов, проводится конкурс на выявление лучших кадровых практик в государственной гражданской и муниципальной службе. В состав конкурсной комиссии был включён председатель правления НК РЧК Валерий Оськин.
Цель конкурса — выявление и распространение эффективных кадровых практик, обмен опытом и стимулирование внедрения современных технологий управления человеческими ресурсами в государственном секторе.
Приказом министра труда Максим Топилин сформирована конкурсная комиссия. В ведомство поступило более 200 заявок от федеральных, региональных и муниципальных органов власти. Представленные материалы охватывают практики подбора персонала, формирование кадрового резерва, оценку и аттестацию сотрудников, работу с молодёжью, антикоррупционные и другие HR-направления.
По оценке экспертов, многие представленные решения являются современными и интересными, однако их внедрение осложняется высокой степенью регламентации и административных ограничений. Несмотря на это, прогрессивные HR-практики постепенно распространяются в государственных учреждениях. Завершение конкурса и награждение победителей запланировано на декабрь 2015 года.
