Korn Ferry (подразделение Hay Group) опубликовала исследование о динамике зарплат в мире. Анализ основан на ожиданиях HR-департаментов относительно оплаты труда 20 млн сотрудников в 25 тыс. организаций из 110 стран.

Согласно данным исследования, среднемировой рост реальных зарплат (с учетом инфляции) составит около 2,3%.

Азия — лидер по росту доходов

Наиболее высокие темпы роста зарплат сохраняются в странах Азии. В регионе номинальный рост заработных плат может достигнуть 6,1%, а реальный — 4,3%, что является самым высоким показателем в мире.

Наибольший рост фактических доходов ожидается в следующих странах:

  • Вьетнам — 7,2%
  • Таиланд — 5,6%
  • Индонезия — 4,9%
  • Индия — 4,8%

В Китай темпы роста реальных доходов, напротив, замедлятся: с 6,3% в 2016 году до примерно 4% в 2017 году, что отражает более сдержанные прогнозы роста китайской экономики. Эксперты отмечают, что в условиях развивающихся рынков сотрудникам необходимо постоянно повышать квалификацию для поддержания конкурентоспособности компаний.

Европа: умеренный рост

В большинстве стран мира зарплаты продолжают расти, однако темпы увеличения реальных доходов остаются невысокими.

В странах Восточной Европы номинальный рост зарплат ожидается на уровне около 5%, однако фактический рост доходов составит примерно 2%.

В странах Западной Европы показатели еще ниже:

  • номинальный рост зарплат — около 2,1%,
  • инфляция — 0,4%,
  • фактический рост доходов — около 1,7%.

Ситуация в России

По данным исследования, в Россия работодатели планируют повысить зарплаты в среднем на 7%, однако этот рост практически полностью нивелируется ожидаемой инфляцией на уровне 7,1%.

При этом данные Центральный банк Российской Федерации показывали более низкие показатели: годовая инфляция в ноябре 2016 года снизилась до 5,8%, а в принятом Государственная Дума Российской Федерации бюджете на 2017–2019 годы целевой уровень инфляции на 2017 год установлен на уровне 4%.

Авторы исследования отмечают, что на фоне экономической рецессии показатели России остаются одними из самых сдержанных в мире.

По словам эксперта Korn Ferry Ольги Кривоспицкой, компании в сложной экономической ситуации чаще делают более существенные повышения зарплат для ключевых сотрудников, чем для остальных работников. Чаще всего такие повышения происходят в офисах компаний в Москва.