Второй сезон интервью «Персоны карьерного консультирования».
Сегодняшний гость Федерации карьерного консультирования — Татьяна Смирнова, консультант по поиску работы и управлению карьерными переходами в проекте «Смирнова Татьяна: Поиск работы и карьерные переходы».
Профессиональный опыт:
• 1000+ участников в 100+ проектах аутплейсмента
• 800+ закрытых вакансий в объединенном центре подбора Kelly Services CIS
• Сертифицированный консультант по оценке персонала (ОнТаргет, Saville Assessment Professional Waves)
• Сертифицированный консультант по карьерным переходам (Career Partners International)
• Специалист по развитию карьеры (CDS)
• Проведение семинаров в МГУ, РЭА им. Плеханова, ВШБ МГИМО, ИПП ВШЭ, GeekBrains
• Руководитель программы обучения людей 50+ Центра занятости «Моя работа»
Мама четырёх детей.
Скачать интервью в PDF >>
Смотреть видеоверсию интервью >>
Об интересном хобби и жизненном кредо, об извилистом пути в карьерное консультирование, о соцсетях и рынке, а также о разуме, сердце и любви с Татьяной Смирновой беседовал Алексей Еленевич.
— Татьяна, вы начинали свой путь с рекрутмента?
В 2003 году у меня была стажировка в Kelly Services CIS. В 2005, заканчивая МГУ, я начала работать сначала ассистентом, потом консультантом по подбору.
С 2007 года перешла в направление кадрового консалтинга: обзоры зарплат, исследования вовлеченности, а с 2009 — проекты аутплейсмента.
Это был момент, когда я начала смотреть на рынок не только глазами работодателя, но и кандидата.
— А хобби?
У меня нет одного хобби — скорее интерес к людям.
Как развиваются способности, как строится карьера.
На втором курсе, попав на лекцию Риориты Пантелеймоновны Колосовой, я поняла — это моё.
— Как пришли в карьерное консультирование?
С 2009 года участвовала в проектах аутплейсмента.
В 2015 увидела рост направления и собрала команду — так появился проект «Карьера в 5D».
С одним запросом работали сразу несколько специалистов: аналитик, коуч, психолог и консультант по рынку труда.
Через проект прошли около 60 человек.
К 2019 году стало ясно — это моя профессия.
— Какое сейчас состояние рынка карьерного консультирования?
Я опираюсь на данные:
• 300+ консультантов участвовали в опросах
• более 40% не работают бесплатно
• ключевые запросы: резюме, поиск работы, смена карьеры
Рынок активно экспериментирует:
появляются марафоны, гибрид коучинга и психологии, новые форматы.
С 2015 года он сильно вырос — более 3000 обученных специалистов.
— Чего не хватает рынку?
Партнёрства.
Есть иллюзия «красного океана», но на самом деле рынок пока «голубой».
Конкуренции меньше, чем кажется.
— Что дал вам профессиональный опыт?
Три ключевых принципа:
- Безоценочный подход — не навязывать «как правильно».
- Нет универсальных решений — всегда баланс возможностей и ограничений.
- Широкий кругозор — опыт в разных сферах помогает видеть больше вариантов.
— Вы работаете с резюме?
Я не пишу резюме за клиента.
Человек должен «присвоить» свой опыт.
Я помогаю структурировать и выделить главное.
— Какие самые сложные кейсы?
Карьерные переходы после увольнений, клиенты 50+, переход в digital.
Но у всех один общий фактор — люди хотят работать.
— Когда вы отказываете клиентам?
Если понимаю, что не могу помочь.
Например, при сильном эмоциональном выгорании.
— Откуда приходят клиенты?
Два канала:
• рекомендации
• соцсети
Важно совпадение ценностей.
— Ваша френд-лента?
В основном HR.
Люди, которые умеют думать и делать — это для меня главное.
— Ваше жизненное кредо?
Предпочитаю отдавать.
Открытость, честность и сотрудничество.
— Что нравится в людях?
Принимаю людей такими, какие они есть.
— Что не нравится?
Нежелание развиваться и работать.
— Разум или сердце?
Любовью.
— Что делаете в сложные моменты?
Завариваю чай, беру книгу и укутываюсь в плед.
Спасибо за разговор!
